想在《组织人事学研究》杂志实现快速发表，需要遵循一定的策略和步骤。
以下是一些建议，具体策略如下：
1. 选择合适的期刊
了解期刊要求：《组织人事学研究》杂志要求投稿内容与政治领域相关，确保论文主题符合杂志的定位，主要栏目有专论、制度改革、班子建设、基层党建、组工论坛、调研报告、杂谈广角等。
关注审稿周期：《组织人事学研究》杂志的审稿周期预计：预计1个月内。
2. 提高论文质量
内容质量：确保论文内容新颖、观点明确、数据可靠，避免与已有文献重复。
严格按照《组织人事学研究》杂志投稿要求准备稿件：
①文题力求简明、醒目，反映出文章的主题。中文文题以不超过20个汉字为宜，须附英文文题。
②文献引用不需要另加脚注，所引文献列在文末参考文献中即可。请确认包括脚注在内的每一个引用均有对应的参考文献。
③来稿附200字左右的内容摘要，3～6个关键词。
④论文须严格遵守学术规范，文图责任自负。
⑤来稿须为作者本人原创学术论文，且未公开发表，稿件内容要求文字精炼、层次清晰、观点鲜明。来稿确保不涉及保密、署名无争议，因文字、引注、图片等引发的观点或版权问题，皆由作者本人承担。
3. 优化投稿流程
网络投稿：通过《组织人事学研究》杂志的官方网站进行投稿，确保所有信息填写准确。
快速通道：部分期刊提供快速通道服务，可以缩短审稿和发表周期，但通常需要额外付费。
4. 积极应对审稿意见
及时关注审稿进度、与审稿人沟通、耐心等待录用通知，通过遵循这些建议，作者可以提高论文的发表效率并增加被录用的机会。
《组织人事学研究》杂志内容丰富、思想健康，目前以月刊形式发行，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的教育方针和“双百方针”，刊物对外积极扩大宣传，致力于提高杂志质量与影响。
综上所述，《组织人事学研究》杂志是一本具有较高学术水平和影响力的政治类期刊，它为广大政治工作者提供了一个展示研究成果、交流政治思想的平台。
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