《中国人力资源开发》杂志创办于1987年，注重理论联系实际，创刊多年来得到了长足发展，杂志内容充实、版式清新，装帧精美，深受广大读者好评。刊发中国国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，着重刊发立足于中国管理实践、紧跟中国国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。
以传播优秀文化，推广全民阅读为使命，培养阅读习惯，不断提升文化素质和生活品质，并且不断推动行业发展，集创新性，专业性和知识性于一体的杂志。创刊多年来以其编辑、作者队伍的专业性，与生活实际的贴近性，赢得广大小读者的喜爱和业内人士的广泛好评，多方位提升读者的阅读品位，适合读者阅读。
研究结果表明:(1)文化智力能够显著促进员工的任务绩效;(2)文化智力能够通过促进员工的知识共享行为进而提升员工的任务绩效;(3)员工感知的包容型氛围对文化智力效用的发挥具有促进作用。
即员工感知的包容型氛围越强,文化智力通过知识共享行为对任务绩效产生的效用越强,并且,文化智力通过知识共享进而影响员工任务绩效的间接作用只在感知高水平包容型氛围的情境下显著。研究结果揭示了员工文化智力对其任务绩效产生影响的机制及边界,对于组织进行多元化管理具有重要实践价值。
员工沉默是指员工刻意隐瞒、保留自己对工作或组织的看法和意见的内隐性行为,对于员工个体的成长及企业的发展都具有重要的影响。本文在回顾国内外员工沉默研究文献的基础上,梳理了员工沉默行为的概念定义、构念维度、测量方法。
群组建言与领导心理赋能，建言行为是指员工以改曾工作和组织的现状为目的自愿柜向组织提出意见或建议的一种人际沟通行为(LuPme&VanDyne,198从定义可以看出，建言行为具有以下三个重要的性质:(1)建首指向一定的对象。
《中国人力资源开发》杂志创办于1987年，注重理论联系实际，创刊多年来得到了长足发展，杂志内容充实、版式清新，装帧精美，深受广大读者好评。刊发中国国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，着重刊发立足于中国管理实践、紧跟中国国内外人力资源管理研究前沿、具有鲜明时代特色和理论意义的研究成果。
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