论文选题的前提是有科学价值的课题，选定了某一课题就要从各方面去研究，不要选题过大，过于空泛，也不要选缺乏新意的题目，但是尽量保证研究内容全面且真实。人力资源论文的选题原则主要有三个：

一、学术价值

学术价值是人力资源管理理论研究和人力资源管理论文的生命，是每个经济人力资源管理工作者努力追求的目标，每个领域都不敢说已经被完全挖掘，总会有新的发现、新的成果出现，而科学价值就体现在提示规律、探求真理、有益于人力资源管理事业发展上。

二、社会急需

在人力资源发展过程中，尽可能选择人力资源管理体制改革中急需解决的重大课题，这类总是往往与社会生活和人力资源管理科学发展密切相关，对解决实际问题有指导作用，也会更容易抓住别人眼球。

三、量力而行

论文研究需要从实际出发、实事求是、量力而行，切不可好高鹜远。选择自己有把握的题目更容易通过论文审核。

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