中国文化与管理杂志 省级期刊

中国文化与管理杂志简介

《中国文化与管理》杂志内容丰富、思想健康，2019年创刊，目前以半年刊形式发行，刊物对外积极扩大宣传，致力于提高杂志质量与影响。在全球化浪潮奔涌向前、文化多元交融的当下，文化与管理之间的深度关联愈发凸显。杂志凭借深厚的学术底蕴、前沿的研究视角和广泛的学术影响力，在国内外文化与管理研究领域中脱颖而出，成为一座重要的学术灯塔，为学者、从业者照亮探索之路。

深厚的学术底蕴是该杂志的坚实根基。它汇聚了众多国内外文化与管理领域的权威专家、学者，他们以严谨的治学态度和深厚的学术造诣，为杂志贡献了大量高质量的学术文章。从对中国传统管理思想的深度挖掘，到对现代企业文化建设的创新探索，从文化差异对管理决策的影响分析，到文化创意产业的管理模式研究，每一篇文章都蕴含着丰富的学术内涵，为文化与管理研究领域构建了坚实的理论框架。

前沿的研究视角是该杂志的独特魅力。在快速变化的时代背景下，杂志始终紧跟学术前沿，关注文化与管理领域的最新动态和热点问题。它鼓励学者们突破传统思维的束缚，运用跨学科的研究方法，从文化、心理、社会等多个维度对管理现象进行深入剖析。例如，在数字化时代，杂志聚焦于文化数字化对管理方式的影响，探讨了如何借助数字技术推动文化产业的创新发展；在全球化背景下，研究了跨文化管理中的文化冲突与融合问题，为企业开展国际业务提供了有益的参考。

中国文化与管理杂志特色

①现为CSSCI来源学术集刊、中国人文社会科学A集刊。来稿应具备较强的学术性、前沿性、创新性、科学性。对于符合要求的稿件，本刊将择优录用。

②来稿全文字数以15000字～20000字为宜。请附摘要（200字～300字）、关键词（3个～6个）、作者简介（作者姓名、工作单位、职务职称、城市、邮编、手机号码、电子信箱等等），参考文献应与引文对应并注明作者、文献名、出版社或刊物名、出版地、出版年、原文页码。

③作者应遵守学术期刊规范要求（详见本刊微信公众号）。来稿请注明专投本刊，严禁剽窃、抄袭行为，请勿一稿多投。由于人力受限，恕不退稿亦不能逐一答复。

④正文中层次标题应简短明确，同一层次标题应尽可能排比。不同层次的标题，有上下关系者，在内容上应相互联系。题末不加标点符号，空1字书写内容。

⑤按学术研究规范和编辑部的有关规定，认真核对引文、注释和文中使用的其他资料，确保引文、注释和相关资料准确无误。如使用转引资料，应实事求是注明转引出处。

⑥所有来稿请遵守学术规范和学术道德，请勿一稿两投。所有来稿均不退稿，请自留底稿。来稿若一个月未接到用稿通知，可自行处理。

⑦作者简介：包括姓名，出生年月，性别，职务职称，学历学位、工作单位、研究方向等。作者简介用脚注，宋体小五号字。

⑧所有论文均要求有中文摘要和关键词，摘要用第三人称撰写，分目的、方法、结果及结论四部分，完整准确概括文章的实质性内容，以250字左右为宜，关键词一般3～6个。

⑨标题序号：可按四级小标题的格式写：一、（一）、1、（1）；一级、二级标题另起段，正文另起段；三级、四级小标题另起段，但正文接排；正文内序号用①……②……等。

⑩无特别约定情况下，一般均采用阿拉伯数字表示。年份一概用4位数字表示。小数的表示方法，一般情形下，小于1的数，需在小数点之前加0。