中国人力资源开发杂志论文格式要求：
①文中图、表应尽量精简或改用文字说明，图与表的内容不得重复。
②注释：要对文章内的特定内容（引用数据、观点和结论）加以注释。以脚注的形式，采用规范的标识与格式，在文章中的有关词语、内容以及引文出处等的右上角等标识。
③请在文章末尾注明作者简介，包括姓名、出生年月、性别、籍贯、所获学位、工作单位、职务、职称、联系地址、电话。
④每篇文章应选3-6个能反映文章最主要内容的名词性术语作关键词。
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中国人力资源开发杂志往年文章平均引文率
中国人力资源开发杂志往年文章摘录
社会责任型人力资源管理对员工主动服务行为的影响机制研究
可持续发展战略对企业社会责任的影响:员工技能培训的调节作用
德才兼备:基于能力与道德视角的领导地位巩固机制研究
越契合组织,越适应工作?人-组织价值观匹配对新员工早期组织适应的影响
员工主动变革行为:前因与后果
劳动保护对高管薪酬业绩敏感性的影响:基于中国上市公司样本的DID检验
照料制度与家政业劳动关系--西方主流发展模式述评
零工经济前沿研究述评
授权赋能、组织学习与战略转型:基于山西振东集团的案例分析
家族企业继承人发展经历与导师带教对传承绩效的影响--基于浙江省家族企业的实证研究
