中国劳动研究杂志 部级期刊

中国劳动研究杂志简介

《中国劳动研究》杂志内容丰富、思想健康，2021年创刊，目前以半年刊形式发行，刊物对外积极扩大宣传，致力于提高杂志质量与影响。作为劳动领域的一份重要学术刊物，始终致力于搭建理论与实践相结合的桥梁，为劳动研究提供全面、深入的视角。在内容上，该杂志注重平衡理论探索与实践应用，既刊发具有前瞻性的理论研究成果，为劳动领域的未来发展指引方向，也关注具有实际操作性的经验分享和案例分析，为实际工作提供可借鉴的参考。

在理论研究成果方面，杂志汇聚了众多劳动经济学、劳动关系学、人力资源管理等领域的专家学者，他们在此发表最新的研究成果，探讨劳动市场的变化趋势、劳动法律法规的完善、劳动者权益的保护等前沿议题。这些理论文章不仅具有深厚的学术底蕴，还富有前瞻性，为政策制定者、学者和实践工作者提供了宝贵的思想资源和理论支撑。

同时，杂志也非常重视实践经验的分享和案例分析的刊发。来自企业、工会、政府部门等一线的实践工作者，将他们在劳动管理、劳动关系处理、劳动者培训等方面的成功经验和创新做法，通过案例的形式呈现出来。这些案例生动具体，具有很强的操作性和可复制性，为其他单位和个人提供了宝贵的借鉴和参考。无论是企业的人力资源管理者，还是工会的劳动关系协调员，都能从中找到适合自己的方法和策略。

中国劳动研究杂志特色

①前言：交代本研究历史背景、研究意义和研究目的，提出研究需解决的问题，重点阐述本研究创新点。不需详述历史过程，不涉及本次研究的数据和结论。避免和摘要雷同。

②文中注释一律采用脚注（即页下注）。说明性文字与引用刊物信息均作为页下注。每页重新编号，编号形式为Word自动生成的数字加圈，注码样式为：①②③④⑤等。

③观点明确、表述浦楚、资料准确、文字流畅、注释完整，文责自负。本刊在不影响文章主要观点表述的前提下，有权对稿件作必要的删改。

④论文应有中英作者署名、工作单位、所在省、市名称和邮编。如有多位作者，其间以逗号分开，其工作单位不同，应按阿拉伯数字顺序标注在右上角，单位与单位之间用分号。

⑤摘要：用第三人称写法，不以“本文”“作者”等作主语，分目的、方法、结果及结论四部分，完整准确概括文章的实质性内容，以150字左右为宜。

⑥题目：力求简明、醒目，能准确反映文章主题。应避免使用非公知公用的缩略语、字符和代号等，如必须使用，应在文中第一次出现时，对其作出通俗易懂的说明。

⑦文中量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。外文字符必须分清大、小写，正、斜体，黑、白体，上、下角标应区别明显。

⑧执行GB/T7714—2005《文后参考文献著录规则》。采用顺序编码制著录，依照其在文中出现的先后顺序用阿拉伯数字标出，并将序号置于方括号中，排列于文后。

⑨基金项目。基金项目指文章产出的资助背景，包括基金和项目两类。论文若有此种背景，应按照国家有关部门规定的正式名称列于作者单位之下列，并在圆括号内注明其编号。

⑩长度和格式：了解所需稿件的长度要求，包括所需的字数或页面数量。此外，确保您的稿件符合杂志的排版要求和格式规范。