想在《中国科技人才》杂志实现快速发表，需要遵循一定的策略和步骤。
以下是一些建议，具体策略如下：
1. 选择合适的期刊
了解期刊要求：《中国科技人才》杂志要求投稿内容与科技领域相关，确保论文主题符合杂志的定位，主要栏目有区域人才研究、研究与探讨等。
关注审稿周期：《中国科技人才》杂志的审稿周期预计：预计1个月内。
2. 提高论文质量
内容质量：确保论文内容新颖、观点明确、数据可靠，避免与已有文献重复。
严格按照《中国科技人才》杂志投稿要求准备稿件：
①引言，说明课题的研究背景，引述该领域的国内外研究进展，说明本文选题意义和创新点；内容不应与摘要和结论雷同，不能出现图表。
②注释用于对文章正文作补充论说的文字，采用页下注，注号用①②③；参考文献用于说明引文出处，采用文末注，用［1］［2］［3］顺序标注。
③基本要求来稿要求题材新颖、内容真实、论点明确、层次清楚、数据可靠、文句通顺。投稿请寄1份打印稿，同时推荐大家通过电子邮件形式投稿。
④请在稿件上写明真实姓名、出生年月、工作单位、职称（务）、联系电话、通讯地址、邮政编码，以便联系，发表署名听便。
⑤摘要：一律采用结构式摘要，中文摘要300字左右，以提供论文的内容梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地描述研究目的、方法、结果和结论，具有相对独立性。
⑥篇名应简明、具体、确切，能概括文章的特定内容，字数不宜超过20个字（必要时可加副篇名），不应含有非公知公认的缩略语、字符、代号等。
⑦如图表下有标注补充说明或资料来源，格式为：先标注补充说明，再另起一段标注资料来源，具体为：“注”须标注于图表的下方，以句号结尾；“资料来源”须标注于“注”的下方，并按正文引用格式标注文献。
⑧本刊倡导旁征博引，凡是引用他人研究成果时做到应注尽注。须在引文结束处右上角用“①②”的数字标出，并将引文出处列于当页地脚处（应用工具栏中“插入”→“引用”→“脚注”）。
⑨资助课题的基金项目及编号（编号写在网括号内），通讯作者姓名、办公电话号码及Email地址，第一作者简介包括姓名、学位、职称、职务、办公电话号码和Email地址等。
⑩原创性：杂志通常寻求原创内容，因此确保您的稿件是您自己的原创作品，未在其他地方发表过。如果您引用了其他作品或参考资料，请确保进行适当的引用和注明来源。
3. 优化投稿流程
网络投稿：通过《中国科技人才》杂志的官方网站进行投稿，确保所有信息填写准确。
快速通道：部分期刊提供快速通道服务，可以缩短审稿和发表周期，但通常需要额外付费。
4. 积极应对审稿意见
及时关注审稿进度、与审稿人沟通、耐心等待录用通知，通过遵循这些建议，作者可以提高论文的发表效率并增加被录用的机会。
《中国科技人才》杂志内容丰富、思想健康，2014年创刊，目前以双月刊形式发行，刊物对外积极扩大宣传，致力于提高杂志质量与影响。作为一份专注于科技人才领域的高端刊物，自创刊以来，始终秉持着传播国家人才政策、促进科技人才事业发展的宗旨，为科技人才的成长与发展，以及科技管理和高新技术产业的发展提供了丰富的信息支撑和智力支持。
杂志内容广泛而深入，全面涵盖了科技人才的相关研究成果。在科技人才方面，它不仅关注科技人才的成长路径、培养机制、评价体系等核心议题，还深入挖掘科技人才在创新实践中的成功案例和经验教训，为科技人才的职业发展提供有益的参考和借鉴。同时，杂志还积极关注科技人才的政策环境，及时传递国家关于科技人才的最新政策动态，帮助科技人才了解政策导向，把握发展机遇。
在科技管理方面，杂志聚焦科技管理的创新理念和实践探索，探讨如何构建更加高效、科学的科技管理体系，以推动科技创新的持续发展。它刊发了一系列关于科技项目管理、科技成果转化、科研诚信建设等方面的研究论文，为科技管理者提供了宝贵的决策参考和管理工具。
综上所述，《中国科技人才》杂志是一本具有较高学术水平和影响力的科技类期刊，它为广大科技工作者提供了一个展示研究成果、交流科技思想的平台。
投稿咨询声明：本信息依据互联网公开资料整理，若存在错误，请及时联系我们及时更正。
