摘要：企业年金是我国城镇企业职工的补充养老保险,是构建和谐劳动关系的重要举措,是促进国民经济可持续发展的重要保障。目前,企业年金在我国的运行已经有十四年的时间,但运行的效果并不理想,存在较多的问题,原因是多方面的:不重视企业年金的建立,政策不够完善,缺少科学合理的制度设计以及监管不力等。企业年金是企业福利,是职工经济权益的组成部分。建立企业年金,可增加职工对未来养老质量的预期。是否建立企业年金是企业和工会平等协商的一项重要内容。工会是推进企业年金建设的主体,应直面企业年金中存在的问题,积极参与和推动企业年金建设,促进我国企业年金的健康发展,促进企业的经济增长和社会和谐稳定。