劳动力市场研究杂志(Journal For Labour Market Research)是一本由SpringerOpen出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学术刊物，主要报道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q2，2023年发布的影响因子为1.6，CiteScore指数2.6，SJR指数0。本刊为开放获取期刊。
《劳动力市场研究杂志》是一本致力于劳动市场多学科研究的学术期刊。遵循国际研究标准，并力求在国际上获得更大的能见度。它以实证研究和多学科的视角，发表有关劳动市场、就业、教育/培训和职业等方面的英文论文。该期刊特别适合发表那些采用创新方法并能够吸引更广泛国际读者兴趣的国家特定劳动市场方面的论文。
杂志的编辑团队鼓励复制研究以及基于国际比较的研究。相应地，作者被期望能够应要求向希望复制已发表论文的读者提供其实证数据。提交的论文在经过编辑的初步筛选后，通常由两位同行评审者进行匿名评审。除了常规问题外，该期刊每年至少出版一次特刊，涵盖选定的主题。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q2 | 24 / 49 |
52%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 27 / 49 |
45.92%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Industrial Relations | Q2 | 26 / 60 |
57%
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| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Economics and Econometrics | Q2 | 339 / 716 |
52%
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| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 133 / 230 |
42%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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