应用组织心理学 Gio-group-interaction-organization-journal(Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy)是一本由Springer Nature出版的一本PSYCHOLOGY, SOCIAL学术刊物，主要报道PSYCHOLOGY, SOCIAL相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，出版周期4 issues per year。2021-2022年最新版WOS分区等级：Q4，2023年发布的影响因子为0.8，CiteScore指数1.5，SJR指数0.298。本刊非开放获取期刊。
该杂志阐明了组织、团队和个人界面上的组织心理问题。基于其在组织心理学中的基本地位，Gio 在理论、研究和实践之间架起了一座桥梁。根据其主题，它对跨学科和跨学科方法持开放态度。中心学科领域是：参与和层级之间的紧张关系领域的组织设计、组织和群体动态、合作和团队合作、领导力、变革过程和组织咨询。 我们的杂志可以追溯到1970年出版的传统杂志《Group Dynamics》，每年出版四期。它针对的是学者（研究人员、教师、学生）、经理、人力资源经理、内部顾问以及组织咨询、人员和团队发展、监督和辅导方面的从业人员。该杂志发表原创科学文章，包括理论文章、研究文章和实践报告。社论之后是关于群体、互动和组织背景下当前主题的一般部分，接下来是关于主题焦点的主题部分，最后一部分是当前。关于当前趋势的较短文章。稿件最好用德语撰写。每份提交的稿件都经过同行评审过程。它由两名独立评审员进行评审。如果评审员不同意他们的判断，将召集第三位评审员。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | ESCI | Q4 | 72 / 76 |
5.9%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, SOCIAL | ESCI | Q4 | 74 / 76 |
3.29%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Social Sciences 小类：Education | Q3 | 913 / 1543 |
40%
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| 大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 165 / 230 |
28%
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| 大类：Social Sciences 小类：Developmental and Educational Psychology | Q3 | 263 / 360 |
27%
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| 大类：Social Sciences 小类：Applied Psychology | Q3 | 184 / 249 |
26%
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| 大类：Social Sciences 小类：Social Psychology | Q3 | 232 / 310 |
25%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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