南亚人力资源管理杂志(South Asian Journal Of Human Resource Management)是一本由SAGE出版的一本MANAGEMENT学术刊物，主要报道MANAGEMENT相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q3，2023年发布的影响因子为1.4，CiteScore指数2.3，SJR指数0.444。本刊非开放获取期刊。
《南亚人力资源管理杂志》是一本专注于南亚地区人力资源管理实践、理论发展和政策研究的专业学术期刊。该杂志由一群对南亚人力资源管理有深刻理解和研究的学者和实践者共同发起，旨在为南亚地区及对该地区人力资源管理感兴趣的全球学者提供一个交流和分享研究成果的平台。
杂志内容涵盖了人力资源管理的各个方面，包括但不限于组织行为、员工招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、人力资源战略规划以及跨文化管理等。杂志特别关注南亚地区特有的社会文化背景、经济发展水平和法律法规对人力资源管理实践的影响和挑战。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 291 / 401 |
27.6%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 307 / 402 |
23.76%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 144 / 230 |
37%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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