劳工政策杂志(Iza Journal Of Labor Policy)是一本由Sciendo出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学术刊物，主要报道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q3，2023年发布的影响因子为0.9，CiteScore指数1，SJR指数0.276。本刊为开放获取期刊。
《劳工政策杂志》是一本专注于劳动政策相关科学研究的学术期刊，该期刊的目的是发表与政策制定相关的科学文章，特别是那些从理论和实证角度探讨制度设置和政策干预对劳动力市场结果影响的论文。此外，该期刊还发表综合现有研究、对政策相关问题进行综述的文献回顾和元分析。
杂志涵盖了劳动政策的所有方面，包括对劳动市场计划（包括但不限于积极的劳动市场计划）和影响劳动市场结果的教育或其他干预措施的评估，分析制度与劳动市场结果之间的关系，以及劳动、教育、福利和相关社会政策的所有公共政策方面，包括有效的政策实施。该期刊欢迎来自发展中、转型和发达经济体的劳动政策问题研究。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 35 / 49 |
29.6%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 41 / 49 |
17.35%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Industrial Relations | Q3 | 45 / 60 |
25%
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| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Economics and Econometrics | Q4 | 574 / 716 |
19%
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| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 189 / 230 |
18%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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