跨文化与战略管理(Cross Cultural & Strategic Management)是一本由Emerald出版的一本MANAGEMENT学术刊物,主要报道MANAGEMENT相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引(SCIE)来源期刊,2021-2022年最新版WOS分区等级:Q3,2023年发布的影响因子为1.9,CiteScore指数4.7,SJR指数0.648。本刊非开放获取期刊。
《Cross Cultural & Strategic Management》是一个多学科的学术平台,它鼓励来自国际商业、管理、市场营销以及人类学、经济学、政治学、心理学和社会学等学科的学者们提交他们的研究成果。该期刊致力于发表具有深刻洞察力、理论基础、实证支持和前沿视角的研究论文,这些研究探讨了全球管理的各个方面,特别是那些受到不同文化交叉影响、相关或影响的问题。
期刊的目标是促进对跨文化管理实践的深入理解,以及如何将这些理解应用于战略决策和组织行为中。它强调文化多样性在全球化背景下的重要性,并探讨如何在不同的文化环境中有效地管理组织和团队。通过发表高质量的研究,该期刊旨在为学术界和实践界提供有价值的见解,帮助他们更好地应对跨文化管理中的挑战和机遇。
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 4区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 | 4区 | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分区(又称分区表、分区数据)是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果。在中科院期刊分区表中,主要参考3年平均IF作为学术影响力,最终每个分区的期刊累积学术影响力是相同的,各区的期刊数量由高到底呈金字塔式分布。
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 251 / 401 |
37.5%
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按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q3 | 242 / 402 |
39.93%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》(Journal Citation Reports,简称JCR)。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子(Impact Factor)等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中,主要参考当年IF,最终每个分区的期刊数量是均分的。
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Social Sciences 小类:Cultural Studies | Q1 | 40 / 1304 |
96%
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大类:Social Sciences 小类:Sociology and Political Science | Q1 | 213 / 1466 |
85%
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大类:Social Sciences 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 80 / 230 |
65%
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大类:Social Sciences 小类:Business and International Management | Q2 | 158 / 443 |
64%
|
大类:Social Sciences 小类:Strategy and Management | Q2 | 183 / 478 |
61%
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CiteScore:该指标由Elsevier于2016年提出,指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数,除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
中科院分区 3区 JCR分区 Q1
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