中国人力资源管理杂志(Journal Of Chinese Human Resources Management)是一本由Emerald出版的一本MANAGEMENT学术刊物，主要报道MANAGEMENT相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q3，2023年发布的影响因子为2.3，CiteScore指数1.2，SJR指数0.299。本刊非开放获取期刊。
《中国人力资源管理杂志》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的专业期刊，专注于人力资源管理领域的学术研究与实践探索。自1984年创刊以来，该杂志一直致力于服务科研、教学、企业、政府及专业人士，推动理论与实践相结合，为人力资源管理事业的发展做出了突出贡献。
杂志内容广泛，包括人力资源管理的各个方面，如专题研究、组织行为、劳动关系、政策研究、案例研究等。它特别强调人力资源管理的创新研究与实践，鼓励发表具有深度和广度的专题式文章，对高质量的研究持开放态度。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 221 / 401 |
45%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 289 / 402 |
28.23%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 178 / 230 |
22%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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