无形资本(Intangible Capital)是一本由OmniaScience出版的一本MANAGEMENT学术刊物,主要报道MANAGEMENT相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊,2021-2022年最新版WOS分区等级:Q4,2023年发布的影响因子为1,CiteScore指数1.5,SJR指数0.228。本刊为开放获取期刊。
《无形资本》是学术界探讨无形资产领域的重要平台,它涵盖了无形资产在组织中的各种表现形式和管理策略。无形资产,如品牌声誉、知识产权、企业文化、人力资本等,对现代企业的竞争力和市场价值具有决定性的影响。该期刊为学者、研究人员和实践者提供了一个深入探讨这些资产如何被识别、评估、管理和利用的场所。
期刊特别强调跨学科的研究方法,鼓励作者从不同的社会科学视角,如经济学、社会学、心理学等,来分析无形资产对组织战略和管理的影响。这种多元化的视角有助于揭示无形资产在不同组织背景下的复杂性和动态性。
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 326 / 401 |
18.8%
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按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 341 / 402 |
15.3%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》(Journal Citation Reports,简称JCR)。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子(Impact Factor)等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中,主要参考当年IF,最终每个分区的期刊数量是均分的。
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Social Sciences 小类:Education | Q3 | 929 / 1543 |
39%
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大类:Social Sciences 小类:Accounting | Q3 | 123 / 176 |
30%
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大类:Social Sciences 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 171 / 230 |
25%
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大类:Social Sciences 小类:Strategy and Management | Q3 | 357 / 478 |
25%
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大类:Social Sciences 小类:Business and International Management | Q3 | 331 / 443 |
25%
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大类:Social Sciences 小类:Management of Technology and Innovation | Q4 | 218 / 289 |
24%
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CiteScore:该指标由Elsevier于2016年提出,指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数,除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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