国际人力资本与信息技术专业人员杂志(International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals)是一本由IGI Global Publishing出版的一本MANAGEMENT学术刊物，主要报道MANAGEMENT相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q4，2023年发布的影响因子为0.9，CiteScore指数4.1，SJR指数0.313。本刊非开放获取期刊。
《国际人力资本与信息技术专业人员杂志》是一个专注于人力资本与信息技术领域结合的专业杂志，旨在探讨和分析人力资本在数字化转型和信息技术快速发展背景下的重要性和作用。这本杂志可能涵盖了人力资源管理、数字化技能需求、人才发展、组织文化建设等主题，为学术界和实践界提供了一个交流和分享知识与经验的平台。
杂志可能特别关注数字经济时代背景下企业对人力资源管理的影响，包括数字化转型如何促进企业运作效率和市场竞争力的提升，以及人力资源管理在适应数字化时代挑战中的新角色和功能。此外，杂志可能还会讨论人力资源管理的数字化变革，包括人工智能和其他相关技术如何融入公司的劳动力管理体系，以及如何基于数字化技术收集、解析并运用有价值的信息，构建数据驱动的人力资源管理方式。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 336 / 401 |
16.3%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 328 / 402 |
18.53%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Computer Science 小类：Computer Science (miscellaneous) | Q2 | 44 / 133 |
67%
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| 大类：Computer Science 小类：Management of Technology and Innovation | Q2 | 122 / 289 |
57%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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