职场-学术劳动杂志(Workplace-a Journal For Academic Labor)是一本由Institute for Critical Education Studies出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学术刊物，主要报道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q3，2023年发布的影响因子为0.8，本刊为开放获取期刊。
《职场-学术劳动杂志》是一个经过同行评审的开放获取期刊，致力于探讨学术领域中的劳动问题和高等教育工作环境的各种挑战。该期刊的主要关注点包括学术劳动的性质、学术界的工作条件、以及学者如何通过激进主义和对话影响教育政策和实践。其宗旨在于提供一个平台，让研究人员和教育工作者能够分享他们的见解和研究成果，进而推动对学术工作环境的理解和改进。
期刊文章涵盖了从学术劳工权益、教学负担、工资不平等到学术自由等广泛议题，试图通过严谨的学术探讨促进高等教育领域的变革和进步。作为开放获取期刊，确保所有读者都可以免费访问其内容，从而增加知识的传播和影响力。这种模式也鼓励了更广泛的学术交流和合作。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 36 / 49 |
27.6%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 42 / 49 |
15.31%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
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