人力资源管理杂志(Sa Journal Of Human Resource Management)是一本由AOSIS出版的一本MANAGEMENT学术刊物，主要报道MANAGEMENT相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q4，2023年发布的影响因子为1.2，CiteScore指数2.3，SJR指数0.297。本刊为开放获取期刊。
《人力资源管理杂志》是一本专注于人力资源管理领域的学术期刊。该期刊发表的研究内容涉及人力资源战略、人才管理、劳动关系、组织行为、领导力、薪酬福利、培训与发展等多个方面。期刊的目标是促进人力资源管理理论与实践的发展，为学术界和业界提供一个高质量的研究交流平台。
杂志的特点在于其对非洲特别是南非地区人力资源管理问题的关注，以及对新兴市场中人力资源管理挑战的探讨。期刊鼓励提交原创研究、案例研究、理论分析和评论文章。它是人力资源管理专业人士和学者获取最新研究成果的重要资源。通过阅读该期刊，读者可以了解到非洲地区乃至全球人力资源管理领域的最新动态和研究进展，从而指导实践并推动学术讨论。期刊的区域特色和实践导向使其成为该领域内的一个独特而宝贵的出版物。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 304 / 401 |
24.3%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 328 / 402 |
18.53%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Social Sciences 小类：Demography | Q2 | 43 / 139 |
69%
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| 大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 143 / 230 |
38%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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