人力资源开发的进步(Advances In Developing Human Resources)是一本由SAGE出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学术刊物，主要报道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q1，2023年发布的影响因子为3.1，CiteScore指数6.4，SJR指数0.932。本刊非开放获取期刊。
《人力资源开发的进步》是一本专注于人力资源开发领域的学术期刊，旨在为学者、实践者和政策制定者提供一个交流和分享研究成果、经验和观点的平台，以促进人力资源开发领域的理论和实践创新。该期刊涵盖了人力资源管理的各个方面，包括招聘、选拔、培训、绩效管理、员工关系、薪酬福利、组织文化、领导力等。同时，该期刊还关注人力资源开发在不同行业、不同国家和地区的应用，以及在应对全球化、技术进步、人口老龄化等挑战时的策略和实践。该期刊的主要读者群体包括高校教师、研究生、企业管理者、人力资源专业人士、政策制定者以及对人力资源开发感兴趣的其他人士。通过阅读该期刊，读者可以了解人力资源开发领域的最新研究动态、理论进展和实践经验，从而提升自己的专业素养和实践能力。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q1 | 10 / 49 |
80.6%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q1 | 12 / 49 |
76.53%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 52 / 230 |
77%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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