工作和组织心理学(Psychologie Du Travail Et Des Organisations)是一本由Elsevier出版的一本PSYCHOLOGY, APPLIED学术刊物，主要报道PSYCHOLOGY, APPLIED相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q4，2023年发布的影响因子为0.3，CiteScore指数0.4，SJR指数0.155。本刊非开放获取期刊。
《工作和组织心理学杂志》是一份聚焦于工作和组织环境中心理学应用的学术期刊，它为心理学家、学者和实践者提供了一个分享和讨论该领域最新科学发现和实证研究的平台。这本杂志特别强调设计和干预概念，这些概念旨在解决员工福祉、组织绩效、领导力发展等具体问题，并鼓励创新的干预措施以提高工作效率和促进组织健康 。
杂志的内容涵盖了工业、工作和组织心理学、人力资源、组织行为、人员心理学等多个领域，包括劳动关系、人机工程学和人为因素的行为、认知和神经科学方面。它的目标是促进对这些领域的深入理解，并推动理论和实践的发展。杂志鼓励跨学科研究，以促进知识交流和合作，通过高质量的实证研究为研究人员、学者和从业者提供有价值的资源，帮助他们了解工作与组织心理学领域的最新研究成果和发展趋势 。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q4 | 112 / 113 |
1.3%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q4 | 113 / 114 |
1.32%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Psychology 小类：Social Psychology | Q4 | 290 / 310 |
6%
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| 大类：Psychology 小类：Human Factors and Ergonomics | Q4 | 46 / 46 |
1%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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