国际人力资源开发(Human Resource Development International)是一本由Taylor & Francis出版的一本MANAGEMENT学术刊物，主要报道MANAGEMENT相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q2，2023年发布的影响因子为3.8，CiteScore指数11.4，SJR指数1.472。本刊非开放获取期刊。
《国际人力资源开发》是一本专注于人力资源发展领域的国际学术期刊，旨在为全球范围内的研究者、实践者和政策制定者提供一个交流和分享关于人力资源发展最新研究、理论和实践的平台。作为一本综合性的学术期刊，涵盖了人力资源发展的多个方面，包括培训与发展、组织学习、领导力发展、员工绩效管理、人才管理、职业规划与发展、知识管理等，不仅关注个体层面的发展和成长，还关注组织和社会层面的人力资源发展问题。该杂志的内容丰富多样，为人力资源发展领域的研究者和实践者提供了一个互动交流的平台，促进了学术研究和实践的相互促进和发展。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q2 | 131 / 401 |
67.5%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q1 | 98 / 402 |
75.75%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 14 / 230 |
94%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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