职场学习杂志(Journal Of Workplace Learning)是一本由Emerald出版的一本EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH学术刊物，主要报道EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q1，2023年发布的影响因子为2.1，CiteScore指数3.6，SJR指数0.569。本刊非开放获取期刊。
《职场学习杂志》是一本专注于职场学习和发展的国际性学术期刊。该杂志的目标是为研究人员、实践者和政策制定者提供一个分享和讨论关于工作场所学习的最新研究、理论和实践的论坛。杂志涵盖了广泛的主题，包括成人教育、职业发展、人力资源开发、组织行为、领导力发展、团队建设、知识管理、技能培训等，致力于推动对工作场所学习的深入理解，以及如何通过学习和发展活动来提高个人和组织的绩效。读者可以通过阅读该杂志来了解最新的研究成果，获取新的理论观点，以及学习如何将理论应用到实践中。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH | ESCI | Q1 | 179 / 756 |
76.4%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：EDUCATION & EDUCATIONAL RESEARCH | ESCI | Q2 | 194 / 756 |
74.4%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Social Sciences 小类：Development | Q2 | 91 / 306 |
70%
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| 大类：Social Sciences 小类：Social Psychology | Q2 | 126 / 310 |
59%
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| 大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 106 / 230 |
54%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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