团队绩效管理(Team Performance Management)是一本由Emerald出版的一本MANAGEMENT学术刊物，主要报道MANAGEMENT相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q3，2023年发布的影响因子为1.6，CiteScore指数3.4，SJR指数0.449。本刊非开放获取期刊。
《团队绩效管理》是一本专注于团队绩效管理的学术期刊，它为研究者、学者、人力资源专业人士和组织发展专家提供了一个交流和分享关于团队绩效提升、团队动力学、领导力发展、组织行为和人力资源管理等方面最新研究成果的平台。该期刊旨在推动团队绩效管理领域的知识传播和专业实践的发展。期刊内容通常包括原创研究论文、综述文章、案例研究、理论探讨和实践指导，涵盖了广泛的主题，如团队建设、团队沟通、冲突解决、团队多样性、跨文化团队管理、以及绩效评估和反馈机制等。
杂志的编辑团队由该领域的知名学者和专家组成，他们负责期刊的编辑工作，包括文章的征集、同行评审以及最终的出版。期刊采用严格的同行评审流程，确保发表的文章具有高质量和学术价值。由于团队绩效管理是组织成功的关键因素之一，该期刊为读者提供了一个多角度理解团队绩效和管理策略的机会。通过阅读和发表在该期刊上的文章，读者可以了解团队绩效管理领域的最新研究趋势、理论进展和实践案例。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 280 / 401 |
30.3%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 278 / 402 |
30.97%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation | Q2 | 134 / 289 |
53%
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| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Management Information Systems | Q2 | 62 / 131 |
53%
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| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 112 / 230 |
51%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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