工作性别与社会(Travail Genre Et Societes)是一本由Editions La Decouverte出版的一本Multiple学术刊物，主要报道Multiple相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引（SCIE）来源期刊，该刊创刊于1995年，出版周期2 issues/year。2021-2022年最新版WOS分区等级：Q3，2023年发布的影响因子为0.4，CiteScore指数0.3，SJR指数0.141。本刊非开放获取期刊。
《工作性别与社会》旨在提供一个深入探讨工作场所中性别差异以及女性在社会中角色的平台。该期刊超越了将性别作为单一研究领域的局限，而是将其视为一个解释社会现象的综合框架。
期刊的核心在于寻找并强调工作、性别和社会三个领域之间的相互作用和平衡。它鼓励学者们从社会学、经济学、历史学、人类学等多学科视角出发，对性别在工作场所的表现以及女性在社会结构中的位置进行深入分析。它不仅发表理论研究，还关注实际案例研究，以及那些能够推动性别平等和社会变革的政策和实践。它为学术界、政策制定者和实践者提供了一个宝贵的资源，促进了对性别问题的跨学科对话和理解。
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 社会学 | 4区 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 法学 | 4区 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 法学 | 4区 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 法学 | 4区 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 法学 | 4区 | SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY 社会科学：跨领域 WOMENS STUDIES 女性研究 | 4区 4区 | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果。在中科院期刊分区表中，主要参考3年平均IF作为学术影响力，最终每个分区的期刊累积学术影响力是相同的，各区的期刊数量由高到底呈金字塔式分布。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q3 | 183 / 263 |
30.6%
|
| 学科：WOMENS STUDIES | SSCI | Q4 | 54 / 66 |
18.9%
|
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：SOCIAL SCIENCES, INTERDISCIPLINARY | SSCI | Q4 | 226 / 263 |
14.26%
|
| 学科：WOMENS STUDIES | SSCI | Q4 | 63 / 66 |
5.3%
|
汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Social Sciences 小类：Gender Studies | Q4 | 181 / 213 |
15%
|
| 大类：Social Sciences 小类：Sociology and Political Science | Q4 | 1269 / 1466 |
13%
|
| 大类：Social Sciences 小类：Economics and Econometrics | Q4 | 690 / 716 |
3%
|
| 大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 225 / 230 |
2%
|
CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
| 文章名称 | 引用次数 |
| 期刊名称 | 引用次数 |
| 期刊名称 | 引用次数 |
| 国家/地区名 | 数量 |
| 机构名 | 数量 |
中科院分区 4区 JCR分区 Q2
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中科院分区 3区 JCR分区 Q1
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中科院分区 4区 JCR分区 --
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