劳动关系笔记本(Cuadernos De Relaciones Laborales)是一本由Universidad Complutense de Madrid出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学术刊物，主要报道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q4，2023年发布的影响因子为0.5，CiteScore指数0.9，SJR指数0.234。本刊为开放获取期刊。
《劳动关系笔记本杂志》（Journal of Labor Relations）是一本专注于劳动关系领域的学术和实践性期刊。该杂志旨在探讨和分析劳动关系中的各种问题，包括但不限于劳动合同、劳动争议、工会活动、劳动法规、劳动市场政策以及工作场所的人力资源管理等。
杂志内容涵盖了劳动关系的理论研究、实证研究、案例分析和政策评估，为学者、政策制定者、人力资源专业人士以及工会领袖提供了一个交流思想和分享经验的平台。通过发表高质量的学术论文和评论，该杂志促进了对劳动关系复杂性的理解，并为解决劳动领域的问题提供了洞见。《劳动关系笔记本杂志》特别关注劳动关系对经济发展、社会稳定和个人福祉的影响。它鼓励跨学科的研究方法，结合经济学、社会学、法学和心理学等不同学科的视角，以全面分析劳动关系问题。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 41 / 49 |
17.3%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 45 / 49 |
9.18%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Social Sciences 小类：Sociology and Political Science | Q3 | 869 / 1466 |
40%
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| 大类：Social Sciences 小类：Industrial Relations | Q4 | 47 / 60 |
22%
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| 大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 193 / 230 |
16%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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