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Human Resource Management Review

人力资源管理评论 SCIE SSCI

Human Resource Management Review

审稿时间

1区中科院分区

Q1JCR分区

8.2影响因子

1053-4822

1873-7889

HUM RESOUR MANAGE R

暂无数据

MANAGEMENT

暂无数据

暂无数据

暂无数据

English

37

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期刊简介

人力资源管理评论(Human Resource Management Review)是一本由Elsevier出版的一本MANAGEMENT学术刊物,主要报道MANAGEMENT相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引(SCIE)来源期刊,2021-2022年最新版WOS分区等级:Q1,2023年发布的影响因子为8.2,CiteScore指数20.2,SJR指数3.302。本刊非开放获取期刊。

《Human Resource Management Review》致力于发表与人力资源管理及相关领域(如工业/组织心理学、人力资本、劳动关系、组织行为)有关的学术概念/理论文章。它不仅面向传统的人力资源专业人士,也服务于对人力资源管理理论和最新研究成果感兴趣的学者、管理者和其他从业人员,帮助他们了解并应用最新的理论框架和实证研究发现到实际工作中。杂志提供了一个将复杂理论通俗化、并将广泛研究成果整合成易于理解形式的宝贵机会。

中科院分区信息

人力资源管理评论2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 1区 MANAGEMENT 管理学 1区
人力资源管理评论2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 1区 MANAGEMENT 管理学 1区
人力资源管理评论2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 MANAGEMENT 管理学 2区
人力资源管理评论2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 MANAGEMENT 管理学 2区
人力资源管理评论2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 1区 MANAGEMENT 管理学 1区
名词解释:

中科院JCR期刊分区(又称分区表、分区数据)是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果。在中科院期刊分区表中,主要参考3年平均IF作为学术影响力,最终每个分区的期刊累积学术影响力是相同的,各区的期刊数量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分区信息

Human Resource Management Review(2023-2024年最新版数据)
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 25 / 401
93.9%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:MANAGEMENT SSCI Q1 13 / 402
96.89%
名词解释:

汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》(Journal Citation Reports,简称JCR)。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子(Impact Factor)等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中,主要参考当年IF,最终每个分区的期刊数量是均分的。

期刊数据统计

1、Cite Score(2024年最新版)
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 4 / 230
98%
大类:Business, Management and Accounting 小类:Applied Psychology Q1 5 / 249
98%
名词解释:

CiteScore:该指标由Elsevier于2016年提出,指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数,除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。

2、综合数据
3、本刊综合数据对比及走势

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