人力资源开发季刊(Human Resource Development Quarterly)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本Multiple学术刊物，主要报道Multiple相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引（SCIE）来源期刊，该刊创刊于1990年，出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分区等级：Q1，2023年发布的影响因子为4，CiteScore指数7.6，SJR指数1.219。本刊非开放获取期刊。
《人力资源开发季杂志》自创办以来，始终坚持为社会主义服务的方向，以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，贯彻“百花齐放、百家争鸣”的学术方针。它不仅关注国内人力资源开发与管理的实践，还积极借鉴国际先进经验，努力推动我国人力资源开发与管理事业的进步。
该杂志内容丰富，栏目设置科学合理，涵盖了理论研究、政策分析、案例分析、企业论坛、资源开发、市场营销等多个方面。通过这些栏目，杂志为读者提供了全面、深入的人力资源开发与管理知识和信息。同时，它还拥有一支由国内一流专家、学者和企业家组成的撰稿人队伍，确保了文章的高质量和高水平。
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 | 3区 3区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 2区 3区 3区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 4区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 | 3区 4区 4区 | 否 | 否 |
| 大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
| 管理学 | 3区 | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学：应用 MANAGEMENT 管理学 | 2区 2区 3区 | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果。在中科院期刊分区表中，主要参考3年平均IF作为学术影响力，最终每个分区的期刊累积学术影响力是相同的，各区的期刊数量由高到底呈金字塔式分布。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 5 / 49 |
90.8%
|
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 119 / 401 |
70.4%
|
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 19 / 113 |
83.6%
|
| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 16 / 49 |
68.37%
|
| 学科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 122 / 402 |
69.78%
|
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 31 / 114 |
73.25%
|
汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Arts and Humanities 小类：Arts and Humanities (miscellaneous) | Q1 | 26 / 552 |
95%
|
| 大类：Arts and Humanities 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 41 / 230 |
82%
|
CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
| 文章名称 | 引用次数 |
| 期刊名称 | 引用次数 |
| 期刊名称 | 引用次数 |
| 国家/地区名 | 数量 |
| 机构名 | 数量 |
中科院分区 3区 JCR分区 Q1
查看详情
中科院分区 2区 JCR分区 Q1
查看详情
中科院分区 2区 JCR分区 Q1
查看详情
中科院分区 2区 JCR分区 Q1
查看详情
中科院分区 1区 JCR分区 Q1
查看详情
中科院分区 3区 JCR分区 Q1
查看详情若用户需要出版服务，请联系出版商：Hum. Resour. Dev. Q.。