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Asia Pacific Journal Of Human Resources

亚太人力资源杂志 SCIE SSCI

Asia Pacific Journal Of Human Resources

审稿时间

3区中科院分区

Q1JCR分区

3.9影响因子

1038-4111

1744-7941

ASIA PAC J HUM RESOU

AUSTRALIA

Multiple

否

1962

暂无数据

4 issues/year

English

26

0.09...

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期刊简介

亚太人力资源杂志(Asia Pacific Journal Of Human Resources)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本Multiple学术刊物，主要报道Multiple相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引（SCIE）来源期刊，该刊创刊于1962年，出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分区等级：Q1，2023年发布的影响因子为3.9，CiteScore指数7.2，SJR指数1.243。本刊非开放获取期刊。

《亚太人力资源杂志》以其应用性研究和同行评审的学术严谨性，在亚太地区的人力资源领域扮演着重要角色。该期刊不仅为人力资源专业人士提供了一个分享知识、经验和创新实践的平台，而且通过发表高质量的研究论文，促进了对该地区人力资源管理多样性和复杂性的理解。

期刊涵盖了人力资源管理的多个方面，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、组织行为、薪酬福利以及战略人力资源规划等。它鼓励学者和实践者提交具有实际应用价值的研究成果，以帮助组织优化人力资源策略，提升员工的工作满意度和生产力。

中科院分区信息

亚太人力资源杂志2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区 否 否
亚太人力资源杂志2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 3区 否 否
亚太人力资源杂志2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 4区 否 否
亚太人力资源杂志2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 4区 否 否
亚太人力资源杂志2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 3区 4区 否 否
名词解释：

中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果。在中科院期刊分区表中，主要参考3年平均IF作为学术影响力，最终每个分区的期刊累积学术影响力是相同的，各区的期刊数量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分区信息

Asia Pacific Journal Of Human Resources（2023-2024年最新版数据）
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49
88.8%
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 125 / 401
69%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49
70.41%
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 118 / 402
70.77%
名词解释：

汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。

期刊数据统计

1、Cite Score（2024年最新版）
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 43 / 230
81%
名词解释：

CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。

2、综合数据
3、本刊综合数据对比及走势

文章引用数据

文章名称 引用次数
  • Green human resource management practice...

    56
  • An empirical study of green' workplace b...

    16
  • Why and when knowledge hiding in the wor...

    16
  • High-performance work systems and employ...

    9
  • High-performance work system and employe...

    9
  • The direct and moderating effect of lear...

    6
  • Cross-level effects of high-commitment w...

    5
  • Abusive supervision and emotional exhaus...

    5
  • Employment inequality among women migran...

    4
  • What one thinks determines one's actions...

    4

期刊被引用数据

期刊名称 引用次数
  • INT J HUM RESOUR MAN

    37
  • ASIA PAC J HUM RESOU

    36
  • EMPL RELAT

    22
  • PERS REV

    21
  • HUM RESOUR MANAGE-US

    20
  • SUSTAINABILITY-BASEL

    18
  • HUM RESOUR DEV REV

    8
  • HUM RESOUR MANAG J

    8
  • INT J ENV RES PUB HE

    8
  • FRONT PSYCHOL

    7

期刊引用数据

期刊名称 引用次数
  • J APPL PSYCHOL

    99
  • ACAD MANAGE J

    86
  • J MANAGE

    52
  • INT J HUM RESOUR MAN

    48
  • J ORGAN BEHAV

    48
  • ASIA PAC J HUM RESOU

    36
  • PERS PSYCHOL

    30
  • ACAD MANAGE REV

    29
  • J BUS ETHICS

    27
  • J PERS SOC PSYCHOL

    25

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大类学科：

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影响因子：

0-1 1-2 2-3 3-4 4-5 5-6 6-7 7-8 9以上

中科院分区：

1区 2区 3区 4区

JCR分区：

Q1 Q2 Q3 Q4

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