劳工与工业(Labour And Industry)是一本由Taylor & Francis出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学术刊物，主要报道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q3，2023年发布的影响因子为1.2，CiteScore指数2.6，SJR指数0.457。本刊非开放获取期刊。
《劳工与工业》是一个深入研究劳动领域各个方面的学术平台，它为学者们提供了一个发表关于劳动市场动态、雇佣关系、工作条件、劳动政策以及劳动法等议题的高质量研究的场所。该期刊特别关注全球化、技术变革、经济转型等因素如何影响劳动世界，以及这些变化对工人、雇主和社会整体的长远影响。
期刊鼓励采用多种研究方法，包括定量分析、定性研究、历史案例研究和比较研究，以揭示劳动领域的复杂性和多样性。通过这些研究，期刊旨在促进对劳动问题的深入理解，为政策制定者、工会领袖、人力资源专业人士以及所有对劳动领域感兴趣的读者提供有价值的见解和信息。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 30 / 49 |
39.8%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 31 / 49 |
37.76%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Economics, Econometrics and Finance 小类：Economics, Econometrics and Finance (miscellaneous) | Q2 | 83 / 242 |
65%
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| 大类：Economics, Econometrics and Finance 小类：Industrial Relations | Q2 | 27 / 60 |
55%
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| 大类：Economics, Econometrics and Finance 小类：Public Administration | Q2 | 113 / 232 |
51%
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| 大类：Economics, Econometrics and Finance 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 135 / 230 |
41%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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