学习型组织(Learning Organization)是一本由Emerald出版的一本MANAGEMENT学术刊物，主要报道MANAGEMENT相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q3，2023年发布的影响因子为2.6，CiteScore指数4.8，SJR指数0.505。本刊非开放获取期刊。
《学习型组织》是一本专注于组织学习、知识管理和创新的杂志，为读者提供关于如何创建和维护学习型组织的深入分析和实用建议。该杂志的目标是帮助组织领导者和管理者理解和实施有效的学习策略，以便在不断变化的市场环境中保持竞争力。杂志的内容涵盖了多个方面，关注如何培养具有远见卓识的领导者，以及如何通过领导力培训和教练提高团队的绩效，文章探讨了领导力的核心素质，如沟通能力、决策能力、团队建设能力和创新能力，并提供了实用的领导力发展计划和评估工具。通过阅读这本杂志，组织领导者和管理者可以更好地理解如何创建和维护学习型组织，从而提高组织的竞争力和适应力。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 203 / 401 |
49.5%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 257 / 402 |
36.19%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Social Sciences 小类：Education | Q1 | 293 / 1543 |
81%
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| 大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q2 | 78 / 230 |
66%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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