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European Journal Of Industrial Relations

欧洲工业关系杂志 SCIE SSCI

European Journal Of Industrial Relations

审稿时间

3区中科院分区

Q2JCR分区

2.6影响因子

0959-6801

1461-7129

EUR J IND RELAT

ENGLAND

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

1995

暂无数据

4 issues/year

English

20

0.11...

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期刊简介

欧洲工业关系杂志(European Journal Of Industrial Relations)是一本由SAGE出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学术刊物,主要报道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引(SCIE)来源期刊,该刊创刊于1995年,出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分区等级:Q2,2023年发布的影响因子为2.6,CiteScore指数6.2,SJR指数1.323。本刊非开放获取期刊。

《欧洲工业关系杂志》作为该领域内的重要学术期刊,不仅提供了对欧洲工业关系发展动态的深入分析,还涵盖了对这些发展的理论解读和实践应用的广泛讨论。该杂志由理查德·海曼教授创立,古列尔莫·梅亚迪教授担任编辑,确保了其内容的学术权威性和实践相关性。

杂志鼓励采用多学科的研究视角,结合经济学、社会学、法学和人力资源管理等领域的知识,以全面理解工业关系中的复杂问题。它特别关注劳动市场的变化、工会的角色、劳动法的演进、以及工作组织和雇佣模式的创新。此外,还致力于促进国际和比较研究,通过发表跨国比较的研究成果,为全球读者提供有价值的见解。这些研究有助于揭示不同国家和地区在工业关系方面的差异和共性,为政策制定者和企业管理者提供跨文化的参考框架。

中科院分区信息

欧洲工业关系杂志2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
欧洲工业关系杂志2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
欧洲工业关系杂志2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
欧洲工业关系杂志2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
欧洲工业关系杂志2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区
名词解释:

中科院JCR期刊分区(又称分区表、分区数据)是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果。在中科院期刊分区表中,主要参考3年平均IF作为学术影响力,最终每个分区的期刊累积学术影响力是相同的,各区的期刊数量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分区信息

European Journal Of Industrial Relations(2023-2024年最新版数据)
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 18 / 49
64.3%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 10 / 49
80.61%
名词解释:

汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》(Journal Citation Reports,简称JCR)。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子(Impact Factor)等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中,主要参考当年IF,最终每个分区的期刊数量是均分的。

期刊数据统计

1、Cite Score(2024年最新版)
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:General Business, Management and Accounting Q1 48 / 218
78%
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 53 / 230
77%
大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q2 78 / 289
73%
大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management Q2 132 / 478
72%
名词解释:

CiteScore:该指标由Elsevier于2016年提出,指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数,除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。

2、综合数据
3、本刊综合数据对比及走势

文章引用数据

文章名称 引用次数
  • Collective wage bargaining under strain ...

    7
  • 'Women's work penalty' in access to flex...

    7
  • Trade union strategy in fashion retail i...

    7
  • Part-time employment, the gender wage ga...

    6
  • Institutional resources as a source of t...

    6
  • Austerity and public sector trade union ...

    5
  • Explaining divergent bargaining outcomes...

    5
  • Collective wage regulation in northern E...

    4
  • Introduction: Board-level employee repre...

    4
  • How posting shapes a hybrid single Europ...

    4

期刊被引用数据

期刊名称 引用次数
  • EUR J IND RELAT

    57
  • ECON IND DEMOCRACY

    33
  • BRIT J IND RELAT

    12
  • EMPL RELAT

    12
  • WORK EMPLOY SOC

    12
  • J BUS ETHICS

    9
  • SOC POLICY ADMIN

    9
  • TRANSFER-LONDON

    9
  • J EUR PUBLIC POLICY

    8
  • SOCIO-ECON REV

    8

期刊引用数据

期刊名称 引用次数
  • EUR J IND RELAT

    57
  • BRIT J IND RELAT

    30
  • TRANSFER-LONDON

    23
  • WORK EMPLOY SOC

    21
  • ILR REV

    15
  • IND RELAT

    12
  • ECON IND DEMOCRACY

    10
  • INT J HUM RESOUR MAN

    9
  • POLIT SOC

    8
  • AM SOCIOL REV

    7

国家/地区发文数据

国家/地区名 数量
  • England

    26
  • GERMANY (FED REP GER)

    14
  • Belgium

    11
  • Denmark

    10
  • Norway

    10
  • Spain

    8
  • Italy

    7
  • Sweden

    7
  • USA

    6
  • France

    5

机构发文数据

机构名 数量
  • FAFO

    9
  • UNIVERSITY OF COPENHAGEN

    7
  • CARDIFF UNIVERSITY

    5
  • ETUI

    5
  • UNIVERSITY OF WARWICK

    5
  • CORNELL UNIVERSITY

    3
  • UNIVERSIDAD DE ALCALA

    3
  • UNIVERSITY OF DUISBURG ESSEN

    3
  • UNIVERSITY OF GOTHENBURG

    3
  • UNIVERSITY OF LONDON

    3

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