国际人力资源管理杂志(International Journal Of Human Resource Management)是一本由Taylor & Francis出版的一本MANAGEMENT学术刊物,主要报道MANAGEMENT相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引(SCIE)来源期刊,2021-2022年最新版WOS分区等级:Q1,2023年发布的影响因子为4.9,CiteScore指数11.7,SJR指数2.078。本刊非开放获取期刊。
《国际人力资源管理杂志》是全球人力资源管理(HRM)学者和专业人士的论坛。我们发表的论文涵盖了与该领域相关的人员管理的任何方面。该杂志欢迎基于任何学科的论文,例如组织行为学、职业心理学或劳动经济学,只要这些论文与人力资源管理文献有明确的联系,并且对人力资源实践有强烈的影响。该杂志也致力于促进跨文化和跨学科的研究,以反映全球化对人力资源管理的影响。
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | MANAGEMENT 管理学 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | MANAGEMENT 管理学 | 2区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | MANAGEMENT 管理学 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 2区 | MANAGEMENT 管理学 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
管理学 | 3区 | MANAGEMENT 管理学 | 3区 | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分区(又称分区表、分区数据)是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果。在中科院期刊分区表中,主要参考3年平均IF作为学术影响力,最终每个分区的期刊累积学术影响力是相同的,各区的期刊数量由高到底呈金字塔式分布。
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 85 / 401 |
78.9%
|
按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 101 / 402 |
75%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》(Journal Citation Reports,简称JCR)。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子(Impact Factor)等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中,主要参考当年IF,最终每个分区的期刊数量是均分的。
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 10 / 230 |
95%
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大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation | Q1 | 25 / 289 |
91%
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大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management | Q1 | 43 / 478 |
91%
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CiteScore:该指标由Elsevier于2016年提出,指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数,除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
中科院分区 3区 JCR分区 Q1
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