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Human Resource Management Journal

人力资源管理杂志 SCIE SSCI

Human Resource Management Journal

审稿时间

2区中科院分区

Q1JCR分区

5.4影响因子

0954-5395

1748-8583

HUM RESOUR MANAG J

ENGLAND

Multiple

否

1991

暂无数据

4 issues/year

English

50

0.10...

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期刊简介

人力资源管理杂志(Human Resource Management Journal)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本Multiple学术刊物，主要报道Multiple相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引（SCIE）来源期刊，该刊创刊于1991年，出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分区等级：Q1，2023年发布的影响因子为5.4，CiteScore指数11.9，SJR指数2.698。本刊非开放获取期刊。

《人力资源管理杂志》是一本学术期刊，旨在促进学者和执业管理者对人力资源管理的理解。它旨在为讨论和辩论提供一个国际论坛，并强调人员管理对更广泛的经济、政治和社会问题的至关重要性。该期刊是参与人事、培训和人力资源管理的每个人的必读读物，也是唯一一份获得特许人事与发展学会认可的人力资源管理期刊。

中科院分区信息

人力资源管理杂志2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 2区 3区 否 否
人力资源管理杂志2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 2区 2区 否 否
人力资源管理杂志2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 1区 2区 是 否
人力资源管理杂志2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 1区 2区 是 否
人力资源管理杂志2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 2区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 2区 2区 否 否
名词解释：

中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果。在中科院期刊分区表中，主要参考3年平均IF作为学术影响力，最终每个分区的期刊累积学术影响力是相同的，各区的期刊数量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分区信息

Human Resource Management Journal（2023-2024年最新版数据）
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 1 / 49
99%
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 73 / 401
81.9%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q1 6 / 49
88.78%
学科：MANAGEMENT SSCI Q1 71 / 402
82.46%
名词解释：

汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。

期刊数据统计

1、Cite Score（2024年最新版）
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 9 / 230
96%
名词解释：

CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。

2、综合数据
3、本刊综合数据对比及走势

文章引用数据

文章名称 引用次数
  • Concepts, contexts, and mindsets: Puttin...

    35
  • All of work? All of life? Reconceptualis...

    22
  • The (potential) demise of HRM?

    17
  • Employee performance, well-being, and di...

    16
  • HRM and performanceThe role of talent ma...

    14
  • Human resource management-well-being-per...

    14
  • Flexible work arrangements, national cul...

    13
  • The winner takes it all, the loser has t...

    13
  • Supporting team citizenship: The influen...

    12
  • Are freelancers a breed apart? The role ...

    11

期刊被引用数据

期刊名称 引用次数
  • INT J HUM RESOUR MAN

    87
  • PERS REV

    64
  • HUM RESOUR MANAGE-US

    52
  • EMPL RELAT

    48
  • HUM RESOUR MANAG J

    46
  • SUSTAINABILITY-BASEL

    43
  • FRONT PSYCHOL

    22
  • J BUS ETHICS

    19
  • J BUS RES

    19
  • J MANAGE

    19

期刊引用数据

期刊名称 引用次数
  • J APPL PSYCHOL

    80
  • ACAD MANAGE J

    77
  • J MANAGE

    73
  • INT J HUM RESOUR MAN

    69
  • HUM RESOUR MANAG J

    46
  • ACAD MANAGE REV

    43
  • J ORGAN BEHAV

    33
  • BRIT J IND RELAT

    32
  • PERS PSYCHOL

    32
  • HUM RESOUR MANAGE-US

    29

国家/地区发文数据

国家/地区名 数量
  • England

    55
  • USA

    35
  • Australia

    28
  • CHINA MAINLAND

    19
  • Canada

    13
  • Ireland

    13
  • Netherlands

    11
  • Norway

    9
  • Wales

    9
  • Austria

    8

机构发文数据

机构名 数量
  • UNIVERSITY OF LONDON

    11
  • CARDIFF UNIVERSITY

    8
  • GRIFFITH UNIVERSITY

    7
  • UNIVERSITY OF LEEDS

    6
  • BI NORWEGIAN BUSINESS SCHOOL

    5
  • MONASH UNIVERSITY

    5
  • UNIVERSITY OF BATH

    5
  • UNIVERSITY OF NEW SOUTH WALES SYDNEY

    5
  • CURTIN UNIVERSITY

    4
  • DUBLIN CITY UNIVERSITY

    4

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影响因子：

0-1 1-2 2-3 3-4 4-5 5-6 6-7 7-8 9以上

中科院分区：

1区 2区 3区 4区

JCR分区：

Q1 Q2 Q3 Q4

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