国际比较劳动法和工业关系杂志(International Journal Of Comparative Labour Law And Industrial Relations)是一本由Wolters Kluwer Health出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学术刊物，主要报道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q3，2023年发布的影响因子为0.8，CiteScore指数1，SJR指数0.183。本刊非开放获取期刊。
《国际比较劳动法和工业关系杂志》是一份在劳动法和工业关系领域具有重要影响力的学术期刊。为劳动法律师、学者、法官、政策制定者、工会官员以及相关领域的专业人士提供了关键的信息来源和分析资料。其关注的重要议题包括就业标准执行、社交媒体与工人权利、移民工人、零工经济以及家政工人等当前热点问题。
该期刊拥有一支杰出的编辑团队，并得到来自世界各地的知名学者组成的国际顾问委员会的支持，这确保了其所发的科学研究能够持续保持高标准，并涉及一系列重要问题。在学科领域方面，涵盖了商业、管理和会计中的工业关系、组织行为与人力资源管理以及社会科学中的法律等范畴。对于推动劳动法和工业关系领域的研究、促进国际间的学术交流以及为相关政策的制定和实践提供理论支持都发挥着重要作用。它为学者和专业人士提供了一个探讨和交流比较劳动法及工业关系相关问题的重要平台。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 36 / 49 |
27.6%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q4 | 38 / 49 |
23.47%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Social Sciences 小类：Law | Q2 | 479 / 1025 |
52%
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| 大类：Social Sciences 小类：Industrial Relations | Q3 | 44 / 60 |
27%
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| 大类：Social Sciences 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 187 / 230 |
18%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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