职业发展杂志(Journal Of Career Development)是一本由SAGE出版的一本PSYCHOLOGY, APPLIED学术刊物,主要报道PSYCHOLOGY, APPLIED相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引(SCIE)来源期刊,该刊创刊于1986年,出版周期6 issues/year。2021-2022年最新版WOS分区等级:Q2,2023年发布的影响因子为2.6,CiteScore指数5.8,SJR指数1.069。本刊非开放获取期刊。
《生涯发展》这一领域的研究与理论,起源于美国心理学家D.E.舒伯在1953年的开创性工作。舒伯提出的生涯发展理论,不仅打破了当时特质因素论在职业选择中的主导地位,还标志着职业辅导向生涯辅导的转变。他强调,生涯是生活里各种事态的连续演进方向,结合了人一生中依次发展的各种职业和生活的角色,从青春期到退休之后,涵盖了有酬和无酬职位的综合,甚至包括副业、家庭、公民等多重角色。
舒伯认为,生涯发展是一个动态的过程,贯穿个体从生到死的整个生命周期。它不仅关注职业选择,还涉及个体在不同阶段中自我概念的形成、价值观的塑造以及个人特质与职业之间的匹配。随着研究的深入,生涯发展的概念逐渐扩展到与职业相关的其他领域,如家庭、学业等,并强调了各领域之间的相互影响和整合。
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 3区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 3区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 | 否 | 否 |
大类学科 | 分区 | 小类学科 | 分区 | Top期刊 | 综述期刊 |
心理学 | 4区 | PSYCHOLOGY, APPLIED 心理学:应用 | 4区 | 否 | 否 |
中科院JCR期刊分区(又称分区表、分区数据)是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果。在中科院期刊分区表中,主要参考3年平均IF作为学术影响力,最终每个分区的期刊累积学术影响力是相同的,各区的期刊数量由高到底呈金字塔式分布。
按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 48 / 113 |
58%
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按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
学科:PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q2 | 50 / 114 |
56.58%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》(Journal Citation Reports,简称JCR)。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子(Impact Factor)等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中,主要参考当年IF,最终每个分区的期刊数量是均分的。
学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
大类:Social Sciences 小类:Education | Q1 | 205 / 1543 |
86%
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大类:Social Sciences 小类:General Psychology | Q1 | 38 / 216 |
82%
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大类:Social Sciences 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 58 / 230 |
75%
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大类:Social Sciences 小类:Applied Psychology | Q2 | 73 / 249 |
70%
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CiteScore:该指标由Elsevier于2016年提出,指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数,除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
文章名称 | 引用次数 |
期刊名称 | 引用次数 |
期刊名称 | 引用次数 |
国家/地区名 | 数量 |
机构名 | 数量 |
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