Sa工业心理学杂志(Sa Journal Of Industrial Psychology)是一本由AOSIS出版的一本PSYCHOLOGY, APPLIED学术刊物，主要报道PSYCHOLOGY, APPLIED相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q3，2023年发布的影响因子为1.5，CiteScore指数3，SJR指数0.364。本刊为开放获取期刊。
《Sa工业心理学杂志》的主要目标是推动工业和组织心理学的研究和应用，以及促进相关领域的学术交流和合作。期刊涵盖了广泛的主题，包括人力资源管理、员工招聘与选拔、员工培训与发展、员工激励与绩效评估、组织行为与文化、领导力研究、职业规划与职业发展等。在内容方面，注重理论研究与实践应用的结合。期刊发表的论文既有深入的理论探讨，也有针对实际问题的实证研究，这些研究成果不仅为学术界提供了丰富的研究素材，也为企业管理者和人力资源专业人士提供了实用的管理建议和解决方案。随着全球化和科技的发展，工业心理学领域的研究和应用也在不断拓展，杂志紧跟时代步伐，关注新兴领域的研究，为工业心理学的发展注入了新的活力，也为企业和组织提供了新的思路和方法。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q3 | 74 / 113 |
35%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED | ESCI | Q3 | 82 / 114 |
28.51%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Psychology 小类：Social Psychology | Q3 | 156 / 310 |
49%
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| 大类：Psychology 小类：Applied Psychology | Q3 | 126 / 249 |
49%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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