人力系统管理(Human Systems Management)是一本由IOS Press出版的一本MANAGEMENT学术刊物，主要报道MANAGEMENT相关领域研究成果与实践。本刊已入选来源期刊，2021-2022年最新版WOS分区等级：Q3，2023年发布的影响因子为1.5，CiteScore指数3.5，SJR指数0.397。本刊非开放获取期刊。
《人力系统管理》是一本专注于研究和探讨人类系统管理的国际性学术期刊。该杂志致力于提供一个跨学科的平台，以促进对人类系统管理理论和实践的深入理解。它涵盖了广泛的主题，包括但不限于组织行为、人力资源管理、领导力、战略规划、变革管理、以及与人类系统管理相关的伦理和社会责任问题。
该杂志旨在通过发表高质量的研究论文，推动学术界和实践界在人类系统管理领域的知识发展和创新。它欢迎来自不同学科背景的学者，包括管理学、心理学、社会学、经济学、工程学等，共同探讨如何更有效地管理和优化人类系统。杂志的特色在于其对创新和实践导向研究的重视。它不仅关注理论的构建和验证，还强调研究成果在实际管理实践中的应用价值。因此，该杂志发表的文章往往具有较高的实用性和操作性，能够为管理者和决策者提供直接的指导和帮助。
| 按JIF指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 286 / 401 |
28.8%
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| 按JCI指标学科分区 | 收录子集 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 学科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 264 / 402 |
34.45%
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汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：General Business, Management and Accounting | Q2 | 95 / 218 |
56%
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CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。
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