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Employee Relations

员工关系 SCIE SSCI

Employee Relations

审稿时间

3区中科院分区

Q2JCR分区

2.7影响因子

0142-5455

1758-7069

EMPL RELAT

ENGLAND

Multiple

1979

暂无数据

6 issues/year

English

65

0.08...

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期刊简介

员工关系(Employee Relations)是一本由Emerald出版的一本Multiple学术刊物,主要报道Multiple相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引(SCIE)来源期刊,该刊创刊于1979年,出版周期6 issues/year。2021-2022年最新版WOS分区等级:Q2,2023年发布的影响因子为2.7,CiteScore指数6.5,SJR指数0.892。本刊非开放获取期刊。

《雇佣关系》杂志,作为一本专注于探讨和组织内部核心关系——雇佣关系的专业期刊,其背景与简介深厚且重要。在当前全球化背景下,随着市场经济的深入发展和科技的不断创新,雇佣关系作为企业与员工之间最基本且最关键的纽带,其重要性日益凸显。

该杂志致力于提供一个学术交流与思想碰撞的平台,聚焦雇佣关系的各个方面,包括但不限于合同法、劳动权益、组织行为学、心理学等。它不仅深入分析当前雇佣关系的最新趋势和挑战,还探讨如何通过创新的管理模式和策略来优化雇佣关系,促进企业的持续发展和员工的个人成长。

中科院分区信息

员工关系2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
员工关系2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
员工关系2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
员工关系2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
员工关系2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区
名词解释:

中科院JCR期刊分区(又称分区表、分区数据)是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果。在中科院期刊分区表中,主要参考3年平均IF作为学术影响力,最终每个分区的期刊累积学术影响力是相同的,各区的期刊数量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分区信息

Employee Relations(2023-2024年最新版数据)
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49
70.4%
学科:MANAGEMENT SSCI Q2 196 / 401
51.2%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49
68.37%
学科:MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402
69.78%
名词解释:

汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》(Journal Citation Reports,简称JCR)。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子(Impact Factor)等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中,主要参考当年IF,最终每个分区的期刊数量是均分的。

期刊数据统计

1、Cite Score(2024年最新版)
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Industrial Relations Q1 9 / 60
85%
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 51 / 230
78%
名词解释:

CiteScore:该指标由Elsevier于2016年提出,指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数,除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。

2、综合数据
3、本刊综合数据对比及走势

文章引用数据

文章名称 引用次数
  • Development and retention of Generation ...

    17
  • HR practices and employee performance: t...

    14
  • Unraveling the black box The linkage bet...

    13
  • The impacts of work-life-balance (WLB) c...

    12
  • The link between perceived high-performa...

    9
  • Exploring the mediating effects between ...

    7
  • Employee involvement and job satisfactio...

    7
  • The mediating role of overall fairness p...

    7
  • How organization justice and perceived o...

    6
  • The impact of HR development on innovati...

    6

期刊被引用数据

期刊名称 引用次数
  • EMPL RELAT

    192
  • SUSTAINABILITY-BASEL

    45
  • PERS REV

    36
  • INT J CONTEMP HOSP M

    35
  • INT J HUM RESOUR MAN

    25
  • BRQ-BUS RES Q

    19
  • FRONT PSYCHOL

    19
  • ECON IND DEMOCRACY

    18
  • J BUS ETHICS

    14
  • HUM RESOUR MANAG J

    11

期刊引用数据

期刊名称 引用次数
  • INT J HUM RESOUR MAN

    267
  • J APPL PSYCHOL

    245
  • ACAD MANAGE J

    218
  • EMPL RELAT

    192
  • J MANAGE

    148
  • J ORGAN BEHAV

    125
  • ACAD MANAGE REV

    112
  • HUM RESOUR MANAGE-US

    95
  • PERS REV

    86
  • BRIT J IND RELAT

    71

国家/地区发文数据

国家/地区名 数量
  • England

    54
  • Spain

    29
  • USA

    29
  • CHINA MAINLAND

    28
  • India

    23
  • Australia

    19
  • Pakistan

    16
  • France

    11
  • Scotland

    11
  • GERMANY (FED REP GER)

    9

机构发文数据

机构名 数量
  • UNIVERSITY OF MANCHESTER

    6
  • UNIVERSITY OF SHEFFIELD

    6
  • UNIVERSITY OF VALENCIA

    6
  • INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYST...

    5
  • INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY SYSTEM (I...

    5
  • PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH...

    5
  • BRUNEL UNIVERSITY

    4
  • CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM

    4
  • COMSATS UNIVERSITY ISLAMABAD (CUI)

    4
  • KU LEUVEN

    4

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