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Employee Relations

员工关系 SCIE SSCI

Employee Relations

审稿时间

3区中科院分区

Q2JCR分区

2.7影响因子

0142-5455

1758-7069

EMPL RELAT

ENGLAND

Multiple

否

1979

暂无数据

6 issues/year

English

65

0.08...

投稿咨询 加急服务

期刊简介

员工关系(Employee Relations)是一本由Emerald出版的一本Multiple学术刊物，主要报道Multiple相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引（SCIE）来源期刊，该刊创刊于1979年，出版周期6 issues/year。2021-2022年最新版WOS分区等级：Q2，2023年发布的影响因子为2.7，CiteScore指数6.5，SJR指数0.892。本刊非开放获取期刊。

《雇佣关系》杂志，作为一本专注于探讨和组织内部核心关系——雇佣关系的专业期刊，其背景与简介深厚且重要。在当前全球化背景下，随着市场经济的深入发展和科技的不断创新，雇佣关系作为企业与员工之间最基本且最关键的纽带，其重要性日益凸显。

该杂志致力于提供一个学术交流与思想碰撞的平台，聚焦雇佣关系的各个方面，包括但不限于合同法、劳动权益、组织行为学、心理学等。它不仅深入分析当前雇佣关系的最新趋势和挑战，还探讨如何通过创新的管理模式和策略来优化雇佣关系，促进企业的持续发展和员工的个人成长。

中科院分区信息

员工关系2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区 否 否
员工关系2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区 否 否
员工关系2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区 否 否
员工关系2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区 否 否
员工关系2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 MANAGEMENT 管理学 4区 4区 否 否
名词解释：

中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果。在中科院期刊分区表中，主要参考3年平均IF作为学术影响力，最终每个分区的期刊累积学术影响力是相同的，各区的期刊数量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分区信息

Employee Relations（2023-2024年最新版数据）
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 15 / 49
70.4%
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 196 / 401
51.2%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 16 / 49
68.37%
学科：MANAGEMENT SSCI Q2 122 / 402
69.78%
名词解释：

汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。

期刊数据统计

1、Cite Score（2024年最新版）
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Industrial Relations Q1 9 / 60
85%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q1 51 / 230
78%
名词解释：

CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。

2、综合数据
3、本刊综合数据对比及走势

文章引用数据

文章名称 引用次数
  • Development and retention of Generation ...

    17
  • HR practices and employee performance: t...

    14
  • Unraveling the black box The linkage bet...

    13
  • The impacts of work-life-balance (WLB) c...

    12
  • The link between perceived high-performa...

    9
  • Exploring the mediating effects between ...

    7
  • Employee involvement and job satisfactio...

    7
  • The mediating role of overall fairness p...

    7
  • How organization justice and perceived o...

    6
  • The impact of HR development on innovati...

    6

期刊被引用数据

期刊名称 引用次数
  • EMPL RELAT

    192
  • SUSTAINABILITY-BASEL

    45
  • PERS REV

    36
  • INT J CONTEMP HOSP M

    35
  • INT J HUM RESOUR MAN

    25
  • BRQ-BUS RES Q

    19
  • FRONT PSYCHOL

    19
  • ECON IND DEMOCRACY

    18
  • J BUS ETHICS

    14
  • HUM RESOUR MANAG J

    11

期刊引用数据

期刊名称 引用次数
  • INT J HUM RESOUR MAN

    267
  • J APPL PSYCHOL

    245
  • ACAD MANAGE J

    218
  • EMPL RELAT

    192
  • J MANAGE

    148
  • J ORGAN BEHAV

    125
  • ACAD MANAGE REV

    112
  • HUM RESOUR MANAGE-US

    95
  • PERS REV

    86
  • BRIT J IND RELAT

    71

国家/地区发文数据

国家/地区名 数量
  • England

    54
  • Spain

    29
  • USA

    29
  • CHINA MAINLAND

    28
  • India

    23
  • Australia

    19
  • Pakistan

    16
  • France

    11
  • Scotland

    11
  • GERMANY (FED REP GER)

    9

机构发文数据

机构名 数量
  • UNIVERSITY OF MANCHESTER

    6
  • UNIVERSITY OF SHEFFIELD

    6
  • UNIVERSITY OF VALENCIA

    6
  • INDIAN INSTITUTE OF MANAGEMENT (IIM SYST...

    5
  • INDIAN INSTITUTE OF TECHNOLOGY SYSTEM (I...

    5
  • PENNSYLVANIA COMMONWEALTH SYSTEM OF HIGH...

    5
  • BRUNEL UNIVERSITY

    4
  • CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM

    4
  • COMSATS UNIVERSITY ISLAMABAD (CUI)

    4
  • KU LEUVEN

    4

相关期刊

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大类学科：

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影响因子：

0-1 1-2 2-3 3-4 4-5 5-6 6-7 7-8 9以上

中科院分区：

1区 2区 3区 4区

JCR分区：

Q1 Q2 Q3 Q4

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