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Relations Industrielles-industrial Relations

劳资关系-劳资关系 SCIE SSCI

Relations Industrielles-industrial Relations

审稿时间

4区中科院分区

Q4JCR分区

0.4影响因子

0034-379X

1703-8138

RELAT IND-IND RELAT

CANADA

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

否

1945

暂无数据

4 issues/year

Multi-Language

7

--

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期刊简介

劳资关系-劳资关系(Relations Industrielles-industrial Relations)是一本由Laval University, Department of Industrial Relations出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学术刊物，主要报道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引（SCIE）来源期刊，该刊创刊于1945年，出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分区等级：Q4，2023年发布的影响因子为0.4，CiteScore指数0.4，SJR指数0.173。本刊非开放获取期刊。

《Relations Industrielles-Industrial Relations》期刊以其独特的多学科视角和国际双语出版形式，为劳动和就业研究领域提供了一个重要的学术交流平台。该期刊的使命不仅是发表该领域的原创科学作品，而且是传播高质量、有深度的研究成果，以促进学术界、政策制定者和实践者之间的知识交流。

它定期发布涵盖劳动经济学、人力资源管理、组织行为、劳动法、社会学、心理学以及相关领域的最新研究成果。这些研究成果可能包括理论探讨、实证分析、案例研究、政策评估和评论文章，旨在从不同角度深入探讨劳动和就业问题。期刊的国际性体现在其作者、读者和审稿人的全球分布，以及其对不同国家和地区劳动市场和就业政策的广泛关注。双语出版形式进一步扩大了其影响力，使得不同语言背景的学者和专业人士都能参与到这一领域的学术交流中。

中科院分区信息

劳资关系-劳资关系2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区 否 否
劳资关系-劳资关系2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区 否 否
劳资关系-劳资关系2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区 否 否
劳资关系-劳资关系2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区 否 否
劳资关系-劳资关系2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 4区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 4区 否 否
名词解释：

中科院JCR期刊分区（又称分区表、分区数据）是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果。在中科院期刊分区表中，主要参考3年平均IF作为学术影响力，最终每个分区的期刊累积学术影响力是相同的，各区的期刊数量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分区信息

Relations Industrielles-industrial Relations（2023-2024年最新版数据）
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q4 44 / 49
11.2%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q4 44 / 49
11.22%
名词解释：

汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》（Journal Citation Reports，简称JCR）。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子（Impact Factor）等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中，主要参考当年IF，最终每个分区的期刊数量是均分的。

期刊数据统计

1、Cite Score（2024年最新版）
学科类别 分区 排名 百分位
大类：Business, Management and Accounting 小类：Organizational Behavior and Human Resource Management Q4 217 / 230
5%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Strategy and Management Q4 456 / 478
4%
大类：Business, Management and Accounting 小类：Management of Technology and Innovation Q4 276 / 289
4%
名词解释：

CiteScore：该指标由Elsevier于2016年提出，指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数，除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。

2、综合数据
3、本刊综合数据对比及走势

文章引用数据

文章名称 引用次数
  • Evaluating the State of the Employment R...

    2
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    1
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  • Competency Models as Management Tools: C...

    0
  • Social Movement Unionism as Union-Civil ...

    0

期刊被引用数据

期刊名称 引用次数
  • RELAT IND-IND RELAT

    33
  • BRIT J IND RELAT

    10
  • INT J HUM RESOUR MAN

    7
  • ECON IND DEMOCRACY

    6
  • TRAV HUMAIN

    6
  • ECON LABOUR RELAT RE

    5
  • GENDER WORK ORGAN

    5
  • J BUS ETHICS

    4
  • PERS REV

    4
  • LABOR HIST-UK

    3

期刊引用数据

期刊名称 引用次数
  • J APPL PSYCHOL

    33
  • RELAT IND-IND RELAT

    33
  • BRIT J IND RELAT

    26
  • ACAD MANAGE J

    22
  • INT J HUM RESOUR MAN

    22
  • IND RELAT

    20
  • J ORGAN BEHAV

    20
  • J MANAGE

    14
  • ACAD MANAGE REV

    13
  • ILR REV

    13

国家/地区发文数据

国家/地区名 数量
  • Canada

    101
  • France

    31
  • Australia

    26
  • USA

    20
  • Belgium

    5
  • England

    4
  • Wales

    4
  • CHINA MAINLAND

    3
  • GERMANY (FED REP GER)

    2
  • New Zealand

    2

机构发文数据

机构名 数量
  • LAVAL UNIVERSITY

    29
  • UNIVERSITY OF MONTREAL

    26
  • UNIVERSITY OF QUEBEC

    17
  • UNIVERSITY OF MELBOURNE

    13
  • CENTRE NATIONAL DE LA RECHERCHE SCIENTIF...

    7
  • MCMASTER UNIVERSITY

    7
  • EMPORIA STATE UNIV

    6
  • CARDIFF UNIVERSITY

    4
  • ROYAL MELBOURNE INSTITUTE OF TECHNOLOGY ...

    4
  • UNIVERSITE PARIS-EST-CRETEIL-VAL-DE-MARN...

    4

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大类学科：

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影响因子：

0-1 1-2 2-3 3-4 4-5 5-6 6-7 7-8 9以上

中科院分区：

1区 2区 3区 4区

JCR分区：

Q1 Q2 Q3 Q4

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