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Industrial Relations

劳资关系 SCIE SSCI

Industrial Relations

审稿时间

3区中科院分区

Q2JCR分区

2.4影响因子

0019-8676

1468-232X

IND RELAT

UNITED STATES

INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR

1948

暂无数据

4 issues/year

English

29

0.08...

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期刊简介

劳资关系(Industrial Relations)是一本由Wiley-Blackwell出版的一本INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR学术刊物,主要报道INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR相关领域研究成果与实践。本刊已入选、社会科学引文索引(SCIE)来源期刊,该刊创刊于1948年,出版周期4 issues/year。2021-2022年最新版WOS分区等级:Q2,2023年发布的影响因子为2.4,CiteScore指数4.4,SJR指数1.177。本刊非开放获取期刊。

企业重组和裁员、工会和非工会环境中不断变化的雇佣关系、高绩效工作制度、工作场所的人口统计数据以及全球化对国家劳动力市场的影响——这些只是劳资关系中涵盖的一些主要问题。该杂志为劳动和就业领域的经济、社会、心理、政治、历史和法律发展提供了宝贵的国际视角。它是该领域唯一一本多学科关注变革对企业、政府和工人影响的期刊。

中科院分区信息

劳资关系2023年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
劳资关系2022年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
劳资关系2021年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
劳资关系2021年12月升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
劳资关系2020年12月旧的升级版
大类学科 分区 小类学科 分区 Top期刊 综述期刊
管理学 3区 INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 劳动关系学 3区
名词解释:

中科院JCR期刊分区(又称分区表、分区数据)是中国科学院文献情报中心世界科学前沿分析中心的科学研究成果。在中科院期刊分区表中,主要参考3年平均IF作为学术影响力,最终每个分区的期刊累积学术影响力是相同的,各区的期刊数量由高到底呈金字塔式分布。

JCR分区信息

Industrial Relations(2023-2024年最新版数据)
按JIF指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 19 / 49
62.2%
按JCI指标学科分区 收录子集 分区 排名 百分位
学科:INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR SSCI Q2 13 / 49
74.49%
名词解释:

汤森路透每年出版一本《期刊引用报告》(Journal Citation Reports,简称JCR)。JCR对86000多种SCI期刊的影响因子(Impact Factor)等指数加以统计。JCR将收录期刊分为176个不同学科类别在JCR的Journal Ranking中,主要参考当年IF,最终每个分区的期刊数量是均分的。

期刊数据统计

1、Cite Score(2024年最新版)
学科类别 分区 排名 百分位
大类:Business, Management and Accounting 小类:Industrial Relations Q1 15 / 60
75%
大类:Business, Management and Accounting 小类:Organizational Behavior and Human Resource Management Q2 86 / 230
62%
大类:Business, Management and Accounting 小类:Management of Technology and Innovation Q2 113 / 289
61%
大类:Business, Management and Accounting 小类:Strategy and Management Q2 189 / 478
60%
名词解释:

CiteScore:该指标由Elsevier于2016年提出,指期刊发表的单篇文章平均被引用次数。CiteScorer的计算方式是:例如,某期刊2022年CiteScore的计算方法是该期刊在2019年、2020年和2021年发表的文章在2022年获得的被引次数,除以该期刊2019年、2020年和2021发表并收录于Scopus中的文章数量总和。

2、综合数据
3、本刊综合数据对比及走势

文章引用数据

文章名称 引用次数
  • Analyzing the Labor Market Outcomes of O...

    10
  • Do Women Ask?

    9
  • Employment Effects of the Affordable Car...

    5
  • Job Characteristics and Labor Market Dis...

    5
  • Governors' Party Affiliation and Unions

    4
  • How Do Organizational Environments and M...

    4
  • Negotiating the Gender Wage Gap

    4
  • Moving Up or Falling Behind? Gender, Pro...

    4
  • The UK Gender Pay Gap 1997-2015: What Is...

    3
  • The Signal of Applying for a Job Under a...

    3

期刊被引用数据

期刊名称 引用次数
  • EMPL RELAT

    35
  • BRIT J IND RELAT

    30
  • HUM RESOUR MANAGE-US

    29
  • ILR REV

    27
  • ECON IND DEMOCRACY

    26
  • IND RELAT

    25
  • RELAT IND-IND RELAT

    20
  • J BUS ETHICS

    19
  • INT J HUM RESOUR MAN

    17
  • PERS REV

    17

期刊引用数据

期刊名称 引用次数
  • ILR REV

    44
  • IND RELAT

    25
  • AM ECON REV

    21
  • J LABOR ECON

    21
  • Q J ECON

    16
  • J POLIT ECON

    12
  • LABOUR ECON

    12
  • REV ECON STAT

    12
  • J HUM RESOUR

    10
  • ADMIN SCI QUART

    8

国家/地区发文数据

国家/地区名 数量
  • USA

    23
  • GERMANY (FED REP GER)

    10
  • England

    7
  • Australia

    6
  • Belgium

    5
  • Canada

    4
  • Italy

    4
  • Denmark

    3
  • France

    3
  • Netherlands

    2

机构发文数据

机构名 数量
  • IZA

    6
  • IZA INSTITUTE LABOR ECONOMICS

    5
  • CALIFORNIA STATE UNIVERSITY SYSTEM

    4
  • IFO INSTITUT

    4
  • UNIVERSITE CATHOLIQUE LOUVAIN

    4
  • UNIVERSITY OF ANTWERP

    4
  • UNIVERSITY OF LONDON

    4
  • GHENT UNIVERSITY

    3
  • KU LEUVEN

    3
  • NATIONAL BUREAU OF ECONOMIC RESEARCH

    3

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