想在《人力资源管理评论》杂志实现快速发表，需要遵循一定的策略和步骤。
以下是一些建议，具体策略如下：
1. 选择合适的期刊
了解期刊要求：《人力资源管理评论》杂志要求投稿内容与经济领域相关，确保论文主题符合杂志的定位，主要栏目有研究报告、文献综述、简报、专题研究。等。
关注审稿周期：《人力资源管理评论》杂志的审稿周期预计：预计1个月内。
2. 提高论文质量
内容质量：确保论文内容新颖、观点明确、数据可靠，避免与已有文献重复。
严格按照《人力资源管理评论》杂志投稿要求准备稿件：
①正文中表示标题级别的序号形式，一般从大到小依次为：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等。可以根据标题的实有级别，跳过某些形式的序号。
②要有300字以内的中文摘要和3至5个关键词。
③作者：题目下面均应注明作者姓名。
④基金项目：资助基金项目来源、名称及编号。
⑤来稿应遵守科技工作者的道德规范，文稿的著作权属于作者，文责自负。
3. 优化投稿流程
网络投稿：通过《人力资源管理评论》杂志的官方网站进行投稿，确保所有信息填写准确。
快速通道：部分期刊提供快速通道服务，可以缩短审稿和发表周期，但通常需要额外付费。
4. 积极应对审稿意见
及时关注审稿进度、与审稿人沟通、耐心等待录用通知，通过遵循这些建议，作者可以提高论文的发表效率并增加被录用的机会。
《人力资源管理评论》杂志内容丰富、思想健康，目前以半年刊形式发行，以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的教育方针和“双百方针”，刊物对外积极扩大宣传，致力于提高杂志质量与影响。
《人力资源管理评论》倡导严谨的学术作风、规范的研究方法，特别欢迎瞄准人力资源管理学科前沿问题的基础研究成果和应用研究成果，重视理论创新和新知识发现与创造的研究成果，重视通过实证分析、案例研究与现场观察实验研究相结合的科学积累与发现的研究成果，重视从中国管理实践中凝练科学问题开展有潜在社会应用价值的研究成果。
综上所述，《人力资源管理评论》杂志是一本具有较高学术水平和影响力的经济类期刊，它为广大经济工作者提供了一个展示研究成果、交流经济思想的平台。
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