想在《人力资源管理》杂志实现快速发表，需要遵循一定的策略和步骤。
以下是一些建议，具体策略如下：
1. 选择合适的期刊
了解期刊要求：《人力资源管理》杂志要求投稿内容与经济领域相关，确保论文主题符合杂志的定位，主要栏目有高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等等。
关注审稿周期：《人力资源管理》杂志的审稿周期预计：预计1个月内。
2. 提高论文质量
内容质量：确保论文内容新颖、观点明确、数据可靠，避免与已有文献重复。
严格按照《人力资源管理》杂志投稿要求准备稿件：
①文内引用参考文献的标注按引用文献出现的先后顺序连续编码，并将序号置于方括号中。
②中文摘要：字数为150-200字。中文关键词：选取3-5个文章核心术语。
③文稿务必告知联系方式，含手机、固定电话、E-mail、单位、地址、邮政编码。
④基金项目：应标明基金项目全称并在括号内注明项目编号。
⑤来稿须为作者本人的研究成果。作者应保证对其作品具有著作权并不侵犯其他个人或组织的著作权。
3. 优化投稿流程
网络投稿：通过《人力资源管理》杂志的官方网站进行投稿，确保所有信息填写准确。
快速通道：部分期刊提供快速通道服务，可以缩短审稿和发表周期，但通常需要额外付费。
4. 积极应对审稿意见
及时关注审稿进度、与审稿人沟通、耐心等待录用通知，通过遵循这些建议，作者可以提高论文的发表效率并增加被录用的机会。
《人力资源管理》杂志（CN:15-1346/F）内容丰富、思想健康，2006年创刊，目前以月刊形式发行，刊物对外积极扩大宣传，致力于提高杂志质量与影响。
《人力资源管理》杂志主要栏目：高端访谈、案例、法务、论坛、高校管理、医院管理、管理实务、组织管理等。
综上所述，《人力资源管理》杂志是一本具有较高学术水平和影响力的经济类期刊，它为广大经济工作者提供了一个展示研究成果、交流经济思想的平台。
《人力资源管理》杂志往年文章平均引文率
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