一般情况下《人力资源管理》杂志投稿被拒，版面费有可能退还，具体取决于期刊的相关政策和实际情况，详细信息可联系杂志社或咨询在线客服。
1. 投稿被拒但尚未支付版面费
如果稿件在审稿阶段被拒，且尚未支付版面费，自然无需考虑退款问题。
2. 已支付版面费但被拒稿
一般可退：大多数期刊（包括《人力资源管理》杂志）在退稿后会退还版面费，尤其是如果期刊尚未进入排版或出版流程。
部分扣除审稿费：有些期刊可能会扣除部分审稿费用（如已进行外审），剩余部分退还。
3. 特殊情况
已排版但未出版：如果期刊已完成排版但尚未正式出版，部分期刊可能按比例扣除部分费用后退还剩余款项。
已出版后撤稿：如果论文已正式发表，通常不退版面费，因为费用已用于编辑、排版和出版流程。
4. 如何申请退款
联系杂志社：通过邮箱或电话与《人力资源管理》杂志杂志社沟通，说明情况并申请退款。
提供支付凭证：如需退款，可能需要提供汇款记录或发票信息。
《人力资源管理》杂志投稿建议：
①文内引用参考文献的标注按引用文献出现的先后顺序连续编码，并将序号置于方括号中。
②中文摘要：字数为150-200字。中文关键词：选取3-5个文章核心术语。
③文稿务必告知联系方式，含手机、固定电话、E-mail、单位、地址、邮政编码。
④基金项目：应标明基金项目全称并在括号内注明项目编号。
⑤来稿须为作者本人的研究成果。作者应保证对其作品具有著作权并不侵犯其他个人或组织的著作权。
《人力资源管理》杂志是由内蒙古日报社主办的经济学术期刊，创刊于2006年，月刊国内外公开发行，国际刊号：1673-8209，国内刊号：15-1346/F。
该杂志以反映经济改革与发展最新成果、探索经济规律为宗旨，学术视野覆盖了高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等等多元领域。
《人力资源管理》杂志在学术界具有较高的影响力，其收录与荣誉有：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）、知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等。无论是学术研究还是实践指导，《人力资源管理》杂志都能提供可靠的支持。
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