《人力资源管理》杂志论文格式要求：
①文内引用参考文献的标注按引用文献出现的先后顺序连续编码，并将序号置于方括号中。
②中文摘要：字数为150-200字。中文关键词：选取3-5个文章核心术语。
③文稿务必告知联系方式，含手机、固定电话、E-mail、单位、地址、邮政编码。
④基金项目：应标明基金项目全称并在括号内注明项目编号。
⑤来稿须为作者本人的研究成果。作者应保证对其作品具有著作权并不侵犯其他个人或组织的著作权。
基本信息
《人力资源管理》杂志是由内蒙古日报社主管，内蒙古日报社主办的国内外公开发行的学术理论期刊，创刊于2006年，是国内经济领域具有广泛影响力的权威刊物。
该杂志国内刊号为15-1346/F，国际刊号为1673-8209，现被知网收录(中)、维普收录(中)、万方收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏等权威数据库收录。
此外，还荣获多项荣誉，如：中国优秀期刊遴选数据库、中国期刊全文数据库（CJFD）等，这些都体现了该杂志在推动经济理论与实践发展方面的重要贡献。
栏目设置
《人力资源管理》杂志栏目涵盖经济领域多个维度，包括：高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等等。
作为一本具有较高学术水平和影响力的经济杂志，多年来一直致力于推动经济领域的改革与发展，为经济工作者和研究者提供了一个交流和探索的平台，对促进我国经济事业的发展起到了积极的作用。
《人力资源管理》杂志往年文章平均引文率
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