人力资源管理杂志论文格式要求：
①文内引用参考文献的标注按引用文献出现的先后顺序连续编码，并将序号置于方括号中。
②中文摘要：字数为150-200字。中文关键词：选取3-5个文章核心术语。
③文稿务必告知联系方式，含手机、固定电话、E-mail、单位、地址、邮政编码。
④基金项目：应标明基金项目全称并在括号内注明项目编号。
⑤来稿须为作者本人的研究成果。作者应保证对其作品具有著作权并不侵犯其他个人或组织的著作权。
人力资源管理杂志往年文章平均引文率
人力资源管理杂志往年文章摘录
京津冀一体化背景下人才引进与交流的问题研究
浅析国企在跨国并购整合中的国际化人才发展问题
网络政治参与对政府公共管理的影响
我国公共政策执行中存在的问题及对策分析
“一带一路”倡议下中国自贸区战略
关于我国事业单位职称制度的几点思考
基于ARMA-ARCH模型的股票指数风险、收益度量研究
基于新形势下事业单位如何做好人事组织思想政治工作的思考
智慧城市建设与社会管理创新
社会转型期教育对社会流动的影响研究
