想在《人力资源》杂志实现快速发表，需要遵循一定的策略和步骤。
以下是一些建议，具体策略如下：
1. 选择合适的期刊
了解期刊要求：《人力资源》杂志要求投稿内容与管理领域相关，确保论文主题符合杂志的定位，主要栏目有看法、干法、活法等。
关注审稿周期：《人力资源》杂志的审稿周期预计：预计1个月内。
2. 提高论文质量
内容质量：确保论文内容新颖、观点明确、数据可靠，避免与已有文献重复。
严格按照《人力资源》杂志投稿要求准备稿件：
①题名要求以准确、简明的词语反映文章中最重要的特定内容。一般使用能充分反映论文主题内容的短语，不必使用具有主、谓、宾结构的完整语句，最好不使用标点符号。
②参考文献必须以作者亲自阅读过的近年主要公开文献为限，勿引内部资料，尽量少引教科书。
③中英文摘要(200字左右)、中英文关键词3-5个（均用分号隔开）。
④署名作者以3个为宜，不得超过4位，次序按贡献大小排列。
⑤文稿应具创新性、科学性、导向性、实用性。来稿文字务求准确、精炼、通顺、重点突出。
3. 优化投稿流程
网络投稿：通过《人力资源》杂志的官方网站进行投稿，确保所有信息填写准确。
快速通道：部分期刊提供快速通道服务，可以缩短审稿和发表周期，但通常需要额外付费。
4. 积极应对审稿意见
及时关注审稿进度、与审稿人沟通、耐心等待录用通知，通过遵循这些建议，作者可以提高论文的发表效率并增加被录用的机会。
《人力资源》杂志（CN:21-1485/C）内容丰富、思想健康，自1986年创刊起，目前以半月刊形式发行，刊物对外积极扩大宣传，致力于提高杂志质量与影响。
《人力资源》杂志以“关注人与组织的协同发展”为宗旨，以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
综上所述，《人力资源》杂志是一本具有较高学术水平和影响力的管理类期刊，它为广大管理工作者提供了一个展示研究成果、交流管理思想的平台。
《人力资源》杂志往年文章平均引文率
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