人力资源杂志论文格式要求：
①题名要求以准确、简明的词语反映文章中最重要的特定内容。一般使用能充分反映论文主题内容的短语，不必使用具有主、谓、宾结构的完整语句，最好不使用标点符号。
②参考文献必须以作者亲自阅读过的近年主要公开文献为限，勿引内部资料，尽量少引教科书。
③中英文摘要(200字左右)、中英文关键词3-5个（均用分号隔开）。
④署名作者以3个为宜，不得超过4位，次序按贡献大小排列。
⑤文稿应具创新性、科学性、导向性、实用性。来稿文字务求准确、精炼、通顺、重点突出。
人力资源杂志往年文章平均引文率
人力资源杂志往年文章摘录
社交媒体,为领导力开发带来小欢喜
工匠年薪制,何时不再“非主流”
实施裁员,刚柔并济方为上策
甲方乙方
经典案评四篇
《美国工厂》,为中资企业敲警钟
“走出去”招聘,企业勿犯规
整合入手,防范并购“后遗症”
巧用模型,解构人才盘点
敏捷绩效,助推人企共赢
