摘要：我们是一个文化创意产业公司，员工9砩以上是“80后”，“80前”的员工只有不到30位，剩下六七百全是“80后”。这往往让人头大。因为每年都会有很多的员工表现出不服管理、特别有创意、跟领导争执、特别自主等特点。看到这些，“80前”的人会觉得怎么这样呢？