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人才开发杂志

人才开发杂志 省级期刊

1个月内 下单时间

人才学与劳动科学 期刊类别

515 发文量

1462 总被引次数

17 H指数

0.0082 立即指数

1 期刊他引率

0.011 平均引文率

上海市人事局

上海人才研究会

1000-7628

31-1165/C

1个月内

1986

人才学与劳动科学

月刊

中文

人才开发

人才开发

200031

陈加锁

4-453

200

投稿咨询 加急见刊

人才开发杂志简介

《人才开发》杂志内容丰富、思想健康,目前以月刊形式发行,以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,贯彻党的教育方针和“双百方针”,刊物对外积极扩大宣传,致力于提高杂志质量与影响。

人才开发发文方向

读者之声热门话题深层探索观察与思考建议与呼声政策设计成才视野妇女世界

人才开发杂志特色

①题目中除公知公用的缩略语外,尽量不用外文缩略语。中文题目一般不超过20个汉字。

②参考文献必须是作者阅读过并对文章有参考作用的主要文献,由著者对照原文核定。未正式出版资料不能作文献引用。

③摘要300字左右。摘要与正文对等,不以第一人称表述,不对正文评论,不要写成提纲形式。避免使用“本人”“本文”“我”等字眼。

④第一作者简介,包括姓名、性别,学历,职务职称,研究方向,邮箱等信息。

⑤经审核初步拟定刊用的稿件按退修意见修改后,请通过本刊稿件处理系统发回修改稿。超过编辑部规定时间未修回者按自动撤稿处理。

杂志收录与荣誉

知网收录(中)
维普收录(中)
国家图书馆馆藏
上海图书馆馆藏
中国期刊全文数据库(CJFD)

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年度期刊评价报告 (本刊综合数据对比及走势)
名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:他引率是指,此期刊被引用次数中,被其他刊引用次数所占的比例

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

杂志被引半衰期、引用半衰期

杂志影响因子、被引次数

杂志发文量、期刊他引率

杂志平均引文率

人才开发杂志文章分期部分汇总

  • 直面80、90新生代——“80,90”,怎么读懂你的心

    宗禾
  • 放下姿态

    赵新星
  • “偶像化”管理

    王鑫
  • 新生代员工管理“十化”

    蒋小华
  • 八零九零,八条“军规”不能犯

    雪里梅

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