《企业管理》杂志创办于1980年，注重理论联系实际，创刊多年来得到了长足发展，杂志内容充实、版式清新，装帧精美，深受广大读者好评。
《企业管理》杂志的读者具有高职位、高学历、高收入的特点，注重个人生活品质，品牌忠诚度高，具备很强的消费能力并拥有集团购买决策权，且能带动周围人群的消费行为。
以传播优秀文化，推广全民阅读为使命，培养阅读习惯，不断提升文化素质和生活品质，并且不断推动行业发展，集创新性，专业性和知识性于一体的杂志。创刊多年来以其编辑、作者队伍的专业性，与生活实际的贴近性，赢得广大小读者的喜爱和业内人士的广泛好评，多方位提升读者的阅读品位，适合读者阅读。
笔者的一位朋友从500强外企退休后,被一家有五六百名员工的民营企业聘为总经理。到任后,他发现这家企业的产品不错、老板很好,口碑也不差,只是管理不太规范,团队比较懒散。朋友知道,要真正改变一个团队并非一日之功,需要循序渐进、长期坚守。
所以他决定用三年时间逐步升级、改造团队和企业文化。首先,他了解到员工对食堂的饭菜不太满意,而且去晚了就只剩汤汤水水了。选择市场经济必须让人才流动人才市场化是市场经济发展的动力之一,就像资本需要通畅流动一样。但我们因户籍制度的阻碍,包括人才在内的人力资源形成了二元制,极大地限制了人才的市场化。
实际上,人力资源也在大面积流动,典型的是农民工进城逐渐成为制造产业大军的主力。但因户籍的约束,这批浩浩荡荡的劳动力队伍离乡不离土,老人、孩子甚至配偶都留在农村,住房更是在乡下自建或在乡镇购买。他们常年生活、工作在城市,但并不认为自己属于城市。
德国有些中小型企业是某一细分领域的王者,在全球占据该领域60%~80%的市场份额,有的甚至高达90%以上,极具市场竞争力。还有很多中小型企业正向世界隐形冠军冲刺,假以时日,这些隐形冠军的后备力量走向全球成为真正的世界冠军毫无悬念。
《企业管理》杂志创办于1980年，注重理论联系实际，创刊多年来得到了长足发展，杂志内容充实、版式清新，装帧精美，深受广大读者好评。杂志的读者具有高职位、高学历、高收入的特点，注重个人生活品质，品牌忠诚度高，具备很强的消费能力并拥有集团购买决策权，且能带动周围人群的消费行为。
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