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杂志往期文章摘录展示
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领导者稳定基层年轻干部队伍的“硬措施”与“软办法”
领导者摆脱程序化管理范式的授权管理艺术
公务员遴选模拟试题系列解析(八十一)
领导者潜在人格病理与诊治对策——基于落马官员的人格障碍类型分析
起点相当的干部何以事业发展悬殊
正副职干部正向辨识度的典型特征分析
强化新时期领导精神延伸传递的功能和作用
一切工作到支部一切工作靠支部——全面加强过硬农村支部建设的思考与构想
女性领导消除自身负面标签的思路与策略
